如何写新员工培训总结【范文3】

为了保证新员工能够更快更好地适应公司环境，我们要充分接触和了解公司的企业文化、各项管理制度、规章制度、业务工作及其流程，让新员工尽快转变观念，为及时有效地进入工作状态，发挥自身优势，尽职尽责地做好本职工作打下坚实的基础。行政部花了八天时间对五名新员工进行培训、学习和教育。培训情况总结如下:

一.培训概述

新员工的培训由行政部统一安排实施，其他部门协同完成。在为期8天的培训中，安排了40个课时，公司8名“讲师”参与授课，5名学员分别在技术、翻译、国际商务等不同岗位。

培训项目主要包括以下几类:

1.员工必修课程:企业文化、职业道德、员工守则、管理制度培训；

2.重点培训:社会发展与市场竞争、思想观念、工作态度、责任感方面的培训；

3.岗前培训:组织机构设置、各部门职能作用、工作流程、岗位职责等业务知识的培训；

4.辅助培训:工作态度、工作责任心、有效沟通、以往工作经验等方面的培训(参加培训的员工自行整理资料、进行培训讲解、交流讨论)。

二、培训效果

根据部署安排，本次培训考试紧扣培训内容，从企业文化、员工守则、计算机基础知识、业务知识、自我创新五个方面进行考察，于20xx 65438+10月26日上午组织实施。结果如下:

参加测试的5人中，有3人成绩优秀(80分以上)，1人成绩良好(70分以上80分以下)，1人通过测试(60分以上70分以下)，培训效果达到预期目标(测试问题及答案见附件)。

第三，培训分析

(A)取得的成果

1，从培训计划到实施计划迈出了坚实的一步，为接下来的培训工作打下了良好的基础。自始至终的培训使公司向规范化、精细化管理迈出了一大步，参训人员和学员的积极性和自律性得到了有效提高。

2.培训主题明确，内容丰富。结合各职能部门和行政职能的特点，分阶段、有针对性地安排教学，使员工“有知识可学、有思想可发、有章可循”。通过专题讲座、观看教学视频、开展交流讨论等多种方式，特别是对企业文化的认同和认可，使新员工进入公司后有了更好的职业发展导向，增强了对公司的归属感。

3.为我公司建立机构培训体系铺平了道路，为以后的员工发展规划、克服思想障碍、端正工作态度、提高工作效率打下了良好的基础。

4.在培训中，我们将根据具体情况不断改进培训方法，积极探索新的模式。比如在培训的过程中，安排学员进行不限题材和内容的讲座，和大家一起学习，让学员积极参与，取得好的效果。

(2)存在的问题和不足

1，组织性差，计划性差。对培训师没有具体安排，导致学员无法全程参与培训，工作与培训存在冲突，还存在“培训不规范，纪律难以落实”的现象；未严格执行训练纪律及相关规定，导致训练中接电话、中途离场等违反训练纪律的行为。没有做到“预先规划，统筹协调”，培训工作中只准备了材料，然后才通知讲师，导致教学被视为工作任务的完成，影响了培训效果。

2.培训形式单一，缺乏创新。只是一味的采用“上面讲，下面听”的形式，枯燥乏味，不能引起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响培训效果；公司内部人员普遍不高，培训资料准备不充分，课件制作水平低，缺乏自主创新和改变教学方式的能力；培训教材单一，只为讲课而讲课，未能举一反三，未能达到“工作与业务相衔接，教学方法与工作相结合”的目的。

3.培训内容少，培训时间短。缺乏系统的培训教材和丰富的培训内容，使培训内容缺乏衔接，造成培训知识和培训理念的差距；训练时间短，以至于理解消化后的自我提升程度不强。

以上问题反映了公司整个培训体系的不规范和不完善。下一步要进一步规范培训管理制度，转变授课人员的观念，真正把培训作为公司的重要流程和制度来落实，努力达到和实现“人才为我所用，感情为我所系”的人力资源效果。

第四，改进措施

我们对公司的培训工作充满信心。在公司领导的正确领导和支持下，随着相关培训制度的逐步完善，行政部将对各项培训工作的制定、实施和执行做出更加科学合理的安排。通过本次培训工作中存在的问题和不足，我们对今后的培训工作提出以下改进措施:

1，进一步加大训练力度，坚持做好基础训练工作。尽快完善和出台相关培训管理办法，将培训制度正式纳入工作日程和制度规范，使培训工作更加有序规范，做好培训组织准备，严格培训纪律，提高培训效率。

2.建立培训资源，进一步丰富企业培训资源。投入必要的培训经费，制定员工手册，员工手册一本，随时随地，用人事对新老员工进行教育监督；培训资料和文化书籍的限量购买，将为人力资源提供更丰富的信息和资源，拓展培训体系；尽快起草培训教材，教材内容尽量具体、详细、丰富。

3.思想决定行为，细节决定成败。进一步加强思想启发和观念转变的培训，让员工真正体会到培训的重要性，定期加强老员工的培训和学习，提高公司员工的整体素质和技能；建立培训考核机制，对学员的培训效果进行考核，考核结果将纳入平时和绩效考核指标，改变和解决“要不要上同一个班，把同一件事学好”的观念和态度，加强对员工的危机感和紧迫感教育，变“我要学”为“我要学”。

4.强化培训的精细化管理。力争分阶段跟踪公司培训项目，制定月度、年度培训计划，按期进行，不得因其他原因拖延或不安排，加强过程控制和信息反馈，努力做好培训考核评估，全面建立员工培训档案。

2.新员工培训工作总结2

今年能被银行录用，我感到非常荣幸。转眼间，我在银行呆了一个星期了。这一周参加了两次培训，在平时的工作中向优秀的老员工学习。经过这一周，我也觉得自己变了一点。在这里，我想对前两次培训做一个总结，希望能学到一些精华，运用到自己的工作中。

1.工作态度

因为今年刚毕业，刚踏入社会，对我们银行和社会来说只能算是新手。前期是非常艰难的时期，所以进银行之前就做好了吃苦的准备。在这次培训中，一位领导也说了一句我非常赞同的话。我们刚毕业，来到一家银行工作。虽然看起来安稳平淡，但也要树立正确的归宿，每天多进步，调整好自己的工作态度和心态，这样才能有所突破和修改。所以，对于自己未来的规划，我想先培养自己的职业观念，再培养自己良好的工作态度，保持良好的工作作风，否则领导会失望的。

2.就工作效率而言

我刚来这个岗位，还有很多东西需要我自己去学习。所以就目前而言，我应该关注我的学习效率，这是提高我工作效率的方法。这次培训中提到最多的就是细心和耐心。作为银行的柜员，细心是一定要注意的。只有当细致和准确的程度提高了，我们的工作效率才会提高，我们的整体水平才会提高。这一点我也深深记在心里。所以在日常工作中，我会更加注重个人的工作效率，防止影响我行的整体形象。

3.设定目标和发展方向

对这个职业，其实我个人还是抱有很大期待的。虽然这份工作在很多人眼里很稳定，但对我个人来说，还是有更大的期待，我也想更快的提升自己，所以我会在接下来的工作中给自己定下目标。就像领导在培训中说的，每个人都要有一个目标，不管我们站在什么位置。所以我会认真对待这个问题，我会逐渐找到发展的方向。不要让自己在迷茫中走错方向我也希望通过这次的努力，我能在明天成功的走的更远，不辜负这份青春和这个机会。我会带着一颗感恩的热血的心去努力。

3.新员工培训工作总结3

20xx年10月，公司给我们进行了为期9天的新员工入职培训。培训的内容相当丰富，从公司发展历史、基本组织架构到企业文化、企业制度、企业地位、发展方向；邀请各部门经理讲授相关业务知识和审计行业的一些经验；而且我们安排了户外拓展训练，培养团队意识和沟通能力。通过这次培训，我收获了很多。

首先感受一下公司的企业文化。从最早的本土xxx事务所到今天日益壮大的xxx事务所，xxx在第一天介绍了企业发展的风风雨雨，让我们知道了“爬出一条血路”的艰辛，而企业文化是支撑企业渡过难关、不断发展的强大精神动力。我们选择一家公司，从某种意义上来说，就是选择了一种企业文化，所以一定要认同它的企业文化和核心理念，这样才能真正投入到以后的工作中去。培训期间，我的感受是公司对人的重视:培训的精心准备，简单的业务讲解，部门经理的工作经验分享，都体现了严谨、专业、认真。我心中强烈的想法是，我们必须抓住机会学习，跟上他们。

其次，我学到了很多商业知识。在为期两天的业务培训中，每个部门经理都对每个周期进行了详细的讲解，希望把自己所知道的各种东西都灌注到我们的头脑中。在培训过程中，最需要总结的是:一个审计人员应该如何实施审计程序，以获取充分、适当的审计证据来支持我们的判断。作为一个新的审计人员，还有很多业务知识需要慢慢学习。只要把握大方向，严格要求自己，多总结，就能少走弯路。管理者也对我们今后学习他们的工作经验提出了很好的建议。各种经历和职业发展的分享，让我对未来的发展方向有了清晰的认识，坚定了我的选择。

第三，我们收获了一支优秀的团队。有人曾经说过:一个人要想在世界上快乐一生，就必须有一个值得他全心投入和贡献的群体。培训让我们这些来自不同地方的毕业生互相认识，互相熟悉。尤其是在野外拓展训练中，每个人都尽力完成同样的任务，这说明我们是一个团队，我们有着相同的目标。再优秀的团队成员，如果没有有效的沟通，也会出现很多失误。毕业墙成了共同的回忆，也是我们一起开始职业征程的起点。

正式工作即将开始。希望自己能很好的融入团队，尽快从学生的角色转变过来，严格要求自己，做一名优秀的审核员。