入职培训的主要目的是什么？
主要包括:
一、公司发展历史。
一般新员工在进入公司后，由人事部门进行培训，完成入职手续。那么什么是入职培训呢？一般第一项是公司的发展历史，每个公司的发展历史不一样，具体内容和情况根据每个公司而定。
第二，公司的组织结构。
一般新员工入职培训的第二个内容是让新员工了解公司的组织机构，公司的组织架构和未来的发展方向，以及公司有哪些部门，每个部门由谁负责。
第三，公司的企业文化。
新员工入职培训第三项一般讲公司的企业文化，主要讲公司的发展和经营目标，企业愿景，企业文化，企业精神，企业使命，等等。
第四，人事规章制度。
新员工入职培训第四项内容一般以公司人事管理规章制度为主，包括考勤、员工手册、辞职、薪酬、绩效、员工奖惩等员工行业管理规范及其他规章制度。这些都是每个新员工进入公司必须要学习的东西。
第五，公司的产品知识
新员工的入职培训一般需要学习公司产品的知识。需要了解公司做什么产品，对产品有一定的了解后才能在以后的工作中发挥特长，所以公司的产品培训是必须的。
第六，公司财务报销管理制度。
新员工进入公司后，肯定会涉及到财务管理方面的事情，所以一般新员工一定要学习报销管理制度，包括报销审批权限等事项。这些都是新员工必须要学习的东西。
第七，公司OA系统ERP操作。
新员工进入新公司，必须对新员工的办公自动化或ERP系统有一定的了解，所以很多公司都会在入职培训中加入OA运营的ERP操作培训，但这通常不是所有公司都有的，只有部分公司会这么做。
第八，消防安全知识培训。
新员工入职后，通常需要进行安全和消防方面的培训，包括上下班的安全注意事项、消防管理和消防知识培训。这些都是必须要支持的，所以一般都会参与新员工的培训。特别是工厂企业一般都有这个培训。
九、新员工入职培训考试
基本上大多数公司在新员工培训结束后都会有一个简单的新员工入职培训考试。有的公司会把考试成绩作为转正的参考，有的公司不会，所以会马上培训。请认真对待。