企业培训公司的培训内容包括哪些？

2.技能培训将使员工在工作中快速上手。

3、公司的发展规划和文化。

在培训过程中，要有“面、线、点”的记录，努力构建自己的专业发展网络。不仅要解决培训的一般知识问题，还要解决培训的“点”这个亟待解决的关键专题问题。努力在以后的工作实践中学习、借鉴、提高、反思、总结、调整。？

企业培训公司的培训能否真正与战略和业绩对接，很大程度上取决于学员学习的转化效果，这不是几门培训课程就能解决的问题。所以，要想以结果导向的意识设计整体训练方案，需要在学习转化的问题上下功夫。

训练的最终目标

培训的最终目的是产生绩效，绩效来源于能力，所以培训要以技能提升为主，这也是培训与教育的主要区别。首先要建立清晰规范的成绩考核体系，规范学生的学习，产生学习的外部驱动力；其次，要做好工作分析，让每个人都清楚自己所从事的岗位对个人能力的要求，以及自身的不足，产生学习的内在驱动力。

企业培训公司只有经过科学严谨的需求调查，才能决定谁需要培训，需要什么培训，需要什么培训方式，什么时候培训，培训费用多少等等。企业培训公司要经过严谨科学的需求调查，确定培训目的，然后进行有目的的培训，对企业和员工都有好处。