企业高管培训课程有哪些？

第一层次:注重知识学习。

授课信息量大，内容丰富，高管培训班形式以专家授课为主。可以快速补充知识，开阔视野。比如金融知识，营销理论。缺点是形式比较平淡，很难学得快，忘得也快。这是目前最常见的形式，已经被很多企业接受。

第二个层次:注重技能的培养。

上课的人不多，信息量也不大。它强调反复操练，课堂形式生动活泼。你所学的东西可以与实践紧密联系，很快就会派上用场。比如大客户销售技巧，沟通技巧，团队建设。尤其是中层管理者。这种形式的高管培训课程正在被越来越多的新企业所接受。

第三个层次:注重观念的培养。

成功的管理者不一定是高智商的人，但一定是高情商的人。现代培训最重要的目的之一就是把学生培养成态度积极、自信、开放、有团队精神、情商高、善于学习的人。这是最高层次的训练，注重从根本上训练学生的思想、习惯和观念。解决的不是一时的疑惑和困难。是公司长盛不衰的决定性力量，所以高管培训班难度更大，能承担这种培训的公司更少。这是一种高层管理者值得花大价钱去做的培训，这种培训已经成为高层管理者培训的主流。

除了“吸取教训”，中高层管理者还可以“向人学习”、“向标杆学习”。每个干部都会在工作中产生最佳实践。比如北京分公司老板选人才比较好，山西分公司老板培养人很好。通过提取每个干部的最佳做法，每个人都可以学习他人的最佳做法。这就是“以人为本”和“对标”。

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