签约后管培生可以走吗?

1.签约后管培生可以走吗?

1,不能随便辞职。管培生辞职一般有两种情况:

(1)培训期满辞职。培训期结束后辞职,即劳动合同约定的工作期限已满而辞职;

(2)培训期间辞职。培训期间辞职,即劳动合同约定的工作期限届满前辞职。

2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第585条

当事人可以约定一方违约时,根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定违约损失赔偿金额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求增加违约金;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当减少。

当事人就迟延履行支付违约金的,违约方在支付违约金后,还应当履行债务。

第584条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损害赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约方在订立合同时预见或者应当预见的损失。

二、签订培训协议有哪些注意事项?

签订培训协议的注意事项如下:

1,“公司在试用期满前与我签订定向培训合同,但合同中约定定向培训合同满2年后必须继续工作5年,并签订正式劳动合同”违法;

2.不向公司支付违约金;

3.本培训服务协议不具有法律效力;

4.不用交任何费用,不用承担任何责任,可以选择继续工作,也可以选择辞职,由你决定。