在入职培训中受伤

职工在就业当天发生工伤，责任一般由用人单位承担。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全、健康的工作环境和条件，承担因工作引发的各种风险和责任。因此，用人单位在录用员工时，还应确保员工充分了解公司的安全规定，并在入职培训时告知员工或负责人相关的风险防范计划。

发生工伤事故，受伤职工应当及时向用人单位报告，并配合有关机构进行调查。用人单位应当及时向有关部门报告，并按有关规定提供相关资料。为了避免司法纠纷，用人单位还需要补偿员工各种费用，比如医药费、休假补偿等等。

但如果员工未经用人单位同意，违反公司规章制度，造成自己受伤，用人单位不承担责任。因此，员工入职前应认真了解公司的相关规定和法律法规，严格遵守操作规程，避免不必要的风险。