未经培训的培训协议是否具有法律效力？

法律分析

根据有关法律规定，合同是委托方要求受托方对其指定的专业技术人员进行技术指导和专业培训而签订的合同。因此，在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受，合同成立。采取承诺方式的:承诺生效时合同成立，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。合同法律效力的基础在于它是否合法。并不是说所有合同签订后都有效，双方对对方的约定可以高枕无忧。公司在培训员工时可以和员工签订培训协议，服务年限没有上限和下限。签订培训协议需要注意的事项包括:公司组织员工培训，与员工签订培训协议是合法有效的。公司可以组织员工进行培训，但不能收取培训费。培训协议应作为劳动合同的附件。培训协议服务期未满的，企业与员工续签劳动合同时，应保持培训服务期与劳动合同期一致。所以，如果他们签订了培训协议却不培训，是符合法律规定的，具有同等的法律效力。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条* * *用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。