猎头顾问如何给应聘者进行面试培训？
1.不擅长打破沉默
面试开始的时候，可以主动把握机会。如果只是等着面试官提问，应聘者给出答案，面试官会觉得应聘者态度不够积极，缺乏自信。所以，考生要善于打破面试开始时的沉默。事实上，无论是面试前还是面试过程中，应聘者主动打招呼、交谈，都会给面试官留下热情、善于与人交谈的好印象。
和面试官“交朋友”
有一定职业素养的面试官禁止和应聘者套近乎，因为面试中双方关系过于随便或者过于紧张，都会影响面试官的判断。聪明的应聘者可以举出一两件有理有据的事情来赞美招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。
3.慷慨陈词，却举不出例子
当候选人谈论个人成就、特长和技能时，聪明的面试官曾问:“你能举一两个例子吗？”？候选人无言以对。而面试官只是觉得事实胜于雄辩。
4.缺乏积极的趋势
面试官经常会提到或触及让应聘者尴尬的事情。很多人都是面红耳赤或者撒谎敷衍，而不是诚实的回答和积极的解释。
5.模糊的个人职业发展计划
比如当被问到“你未来五年的职业发展规划是什么？”到时候很多人会回复“我希望五年内做全国销售总监。”如果面试官接着问“为什么”，应聘者通常会感到困惑。事实上，任何一个具体的职业发展目标都离不开你对自己目前技能的评估，以及为了胜任职业目标而需要拟定的粗略技能发展计划。
假装完美
面试官经常会问“你性格上的弱点是什么？你的事业有没有遭遇过挫折？”有些人会毫不犹豫地回答:没有。没有人没有弱点，没有人没有遭受挫折。只有充分认识到自己的弱点，正确认识到自己的挫折，才能塑造出真正成熟的人格。
7.主动询问薪资福利
有些应聘者会在面试结束时主动询问面试官该职位的薪资福利，结果是欲速则不达。具有人力资源专业素养的面试官对这种行为是忌讳的。事实上，如果招聘单位对某个应聘者感兴趣，自然会询问他的薪资待遇。
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