企业员工培训教育的内容和形式

除了传统的师资培训，在线培训也在广泛使用和普及。

IBM建立了自己的网络大学，在线提供数千门课程，并为员工提供资金账户，让他们根据自己的时间随时安排学习，解决了学习、培训和工作之间的冲突。

课程形式既有课本学习，也有真实或虚拟的项目训练，实用性很强。

IBM还鼓励员工边工作边学习，或者利用业余时间参加各种课程，提高工作效率和个人发展潜力。

每个员工都可以提出自己需要参加什么内容的培训，只要相关合理，公司一般都会同意。

IBM有一个特殊的学费报销计划来报销参加培训的员工。

公司也欢迎员工积极与经理讨论学习计划，确保学习计划与个人业务发展和公司业务环境相结合。

(1)以人为本。

IBM提倡并在员工中营造家庭氛围，不鼓励员工之间的恶性竞争。

IBM有很多俱乐部，开展各种员工娱乐活动，让员工在轻松的氛围中建立真诚的友谊，形成亲密的团队。

IBM非常关心员工的个人生活，为员工提供高福利待遇，办理医疗保险、失业保险、养老保险等等，推出员工住房自救计划。

员工生病或需要照顾家人时，脱产学习时，都可以休假，不用担心失业。

在IBM看来，在轻松的大家庭氛围中，每个员工都能专心工作，勇于创新，为客户贡献奇迹。

(2)机会均等。

IBM为每位员工提供平等的工作、培训和晋升机会。

(3)全面沟通。

IBM采用多种具体方法，如定期召开部门会议、采访高级管理人员、员工意见调查、直言不讳的邮箱等，实现员工与公司的全面沟通。

(4)建议一个方案。

IBM鼓励员工提出、参与和接受建设性的建议，所有被采纳的建议都得到相应的认可和鼓励。

(5)功绩评价。

个人绩效评估体系是IBM薪酬的基石。公司会通过个人工作计划和评估来衡量每个员工的实际表现。