如何保证企业管理培训的质量

二是要了解管理者的素质和需求，制定合适的培训课程；不要一味追求深不可测，要踏实；

第三，把培训和考勤、绩效、分配结合起来。

四、考核应结合解决公司实际问题，制定改进计划，以及所取得的成绩来评判每个人的学习成绩，并作为升职加薪的依据。这样，他们就会努力学习，并运用到实际工作中去。

总之，把公司的实际情况和管理层的实际情况结合起来，提高管理层的素质、责任心和管理水平。做实，不玩虚。