医院设施培训

以上1，4，5，6有效；第二条、第三条、第七条不合理。第三条:培训期间因培训直接造成的一切伤害，都属于工伤，而不是单独负责；第七条:具体工作岗位不要相隔太远；如果服务期未满，不需要退还三年工资，支付的违约金只是医院支付的培训费(而剩余工作年限实际上要按照八年平均来补偿)。你可以在工作时间打电话给我们的律师。