人力资源经理报考要求是什么？

1，大专及以上学历，连续从事本专业工作1年以上，经专业人力资源管理人员正式培训达到规定标准学时后取得毕业证书；

2、大专以上学历，从事本职业2年以上；

3.大专以上学历，连续从事本专业工作4年以上，经专业人力资源管理人员正式培训达到规定标准学时并取得毕业证书；

4、大专以上学历，从事本职业5年以上。

人力资源部全称人力资源经理，分为四级:四级企业人力资源经理、三级企业人力资源经理、二级企业人力资源经理、1级企业人力资源经理。

人力资源经理有四个基本条件:

1，知识研究知识，对人力资源问题达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展和应用模式。

2、如果人力资源经理作为一个人力资源经理，没有新的想法和重点，这将是一个关键的弱点。观点；

3.选择影响力。企业人事政策的影响；

4.良好的语言表达能力和沟通能力。

第二，自学科目

西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评估、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与发展、员工流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。

三、主要课程

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。

第四，人力资源经理的薪酬

人力资源总监月薪一般在2-3万元；人力资源经理一般在10000元左右，最高20000元；薪资经理、招聘经理在8000元-15000元之间；绩效经理8000-15000元，人事专员2000-4000元。高薪使得HR在很多人眼里是一个很有吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业也在实施变革，绩效经理的薪酬也从各个模块凸显出来。