论公共部门人力资源培训与开发的意义和目标

公共部门人力资源管理是公共部门在法律法规的约束下，为履行其职责而对组织内部人力资源进行管理的活动和过程。公共部门的人力资源管理非常重要，既要兼顾“公共”价值和“私人”价值，又要兼顾个人需求和组织需求、个人目标和组织目标。

而且，由于人力资源成本占公共部门成本的大部分，有效的人力资源管理可以降低管理成本，保持组织的活力，适应外部价值观和制度的变化，为社会和公众提供高质量的公共产品和服务。

公共部门人力资源培训是指根据组织的实际工作情况和员工的发展需要，对员工的知识、技能、能力和态度进行培训和训练，以促进公共部门组织目标的实现。

目标:人力资源管理目标是指企业人力资源管理中需要完成的职责和业绩。人力资源管理不仅要考虑组织目标的实现，还要考虑员工的个人发展，在实现组织目标的同时强调个人的全面发展。

人力资源管理目标包括人力资源管理中所有管理者的目标和任务，以及专门人力资源部门的目标和任务。显然，这两者是不同的。专业人力资源部门的目标和任务不一定是所有管理者的目标和任务，但所有管理者承担的一般是专业人力资源部门应该完成的目标和任务。