培训的作用

1，薪酬功能，企业培训有支撑业务功能的薪酬功能。企业“文化”培育的目的是实现企业的经营战略。

2、保持企业竞争力的重要手段，高素质的企业团队是企业最重要的竞争因素。

3、提高生产率，员工通过有效的培训，在生产商品或服务时，可以减少所需的工作时间，从而降低人力和营销成本。

培训是向有经验或无经验的受训者传授完成某种行为所必需的思维认知、基础知识和技能的过程。基于认知心理学的理论可知，正确认知(内部心理过程的输出)在工作场所的传递效果是决定培训质量的根本因素。