人力资源岗位的职责是什么？

1，人力资源规划:做好全公司的人力规划。

2.招聘配置:及时补充缺失岗位，同时预设人才库。

3.培训与发展:做好新员工的培训工作；对于老员工，也要做好阶段性需求培训。

4.绩效管理:充分发挥绩效的作用，用绩效激励和管理员工。

5.公平、公正、激励的薪酬体系。

6、劳动关系管理:处理企业中的劳动关系。

其实人力资源分狭义和广义。广义上是指一个社会中具有智力和体力劳动能力的人的总数，包括数量和质量。狭义上是指一个组织制造产品和提供服务所拥有的人力。目前我们日常生活中人力资源的职责大多是指企业HR的职责，也是从狭义的角度来考虑的。

人力资源职责中劳动管理职责尤为重要，是指人力资源经理需要承担的职责和任务。也是衡量企业人力资源工作的重要指标。其主要职责包括以下十个方面:

(1)把合适的人放在合适的岗位上。

(2)引导新员工进入组织(熟悉环境)

(3)培训新员工适应新的工作岗位

(4)提高每个新员工的工作绩效。

(5)争取创造性合作，建立和谐的工作关系。

(6)解释公司的政策和工作程序

(7)控制人工成本

(8)发展每个员工的工作技能。

(9)培养和保持部门员工的士气

(10)保护员工健康，改善工作的物质环境。