国企优质练习生怎么样？

培训是知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递和管理告诫的有组织行为。

目前国内培训侧重于技能传授，时间侧重于岗前培训。为了达到统一的科学技术规范和标准化操作，通过目标规划、知识信息传递、技能熟练演练、作业成绩评定、结果交流公告等现代化信息化流程，通过一定的教育培训技术手段，使员工达到预期水平，提高目标、战斗力、个人能力和工作能力的培训。培训是向新员工或现有员工传授完成工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。