涉密人员要经过涉密教育培训，掌握涉密知识和技能，签什么

A.机密性协定

B.机密性协定

C.保密承诺

D.非竞争

涉密人员管理一直是安全工作的重点，是安全工作中的三大管理(涉密管理、网络安全管理、涉密人员管理)之一。保密法明确了涉密人员的定义，制定了涉密人员出境前、出境后、出境时的一系列管理制度。

在涉密岗位工作的人员简称涉密人员。“涉密岗位”是指在日常工作中产生、管理或者经常接触、知悉国家秘密的岗位。在上述岗位工作的人员为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

涉密人员的任用和聘用应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具备胜任涉密岗位所需的业务素质和工作能力。

涉密人员任用和聘用涉密人员实行考试制度，由用人单位进行，人事部门会同涉密工作机构根据涉密人员的任职资格进行严格的岗前考试。评审内容一般包括个人及家庭的基本情况、实际表现、主要社会关系以及与国(境)外机构、组织和人员的联系等。

涉密人员应当通过保密教育培训掌握保密知识和技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。

涉密人员上岗前签署的保密承诺书主要内容包括了解并遵守各项保密制度，知晓并履行保密义务，自愿接受保密审查，承担法律责任。

涉密人员出境须经有关部门批准。《保密法》第三十七条规定，涉密人员出境，应当经有关部门批准。有关机关认为涉密人员出境会对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不予批准出境。

有关部门是指按照干部人事管理权限审批、任命涉密人员的主管部门。“有关机关”是指公安机关和国家安全机关。

有关部门应当严格控制涉密人员出境审批，必要时征求公安机关和国家安全机关的意见。公安机关、国家安全机关认为涉密人员出境可能对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，有关部门不予批准。