人力资源六大模块的英文缩写

HR即人力资源，是指一个国家或地区有劳动能力的劳动年龄人口、未成年人口和超龄人口的总和。或者表述为:一个国家或地区扣除丧失劳动能力人口后的人口数。人力资源也指组织中的人在一定时期内所拥有的能为企业所用并有助于价值创造的教育、能力、技能、经验和体力。狭义上是企事业单位独立事业群所需人员的能力。

人力资源是企业取得卓越绩效的最重要的战略资源。产品和服务之间的竞争在一定程度上表现为企业人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下特点:

首先，将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划结合起来；

第二，工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

第三，薪酬制度要适应高绩效工作；

第四，重视和提倡团队合作；

5.授权员工和团队做出与质量和客户满意度相关的决策；

6.大力投资培训和教育；

7.为员工的发展创造一个安全、文明、有益的工作环境；

监控人力资源管理的有效性，衡量员工满意度。