三星的培训计划应该从哪些方面来判断培训结果？

1，反应层，即学员的反应，在工厂培训结束时，通过调查了解员工培训后的整体反应和感受。2.学习层，即学习的效果，决定了学员对推理、技能、岗位等培训内容的理解和掌握。3.行为层，即行为变化，决定了受训者在工作实现中的行为变化，从而判断所学知识和能力对实际工作的影响。4、结果层，也就是效果，可以通过一些指标来实现，比如事故车辆、生产率、员工离职率、质量、员工士气、企业对客户的服务。

培训四级评估模式已成为我国企业培训效果评估的重要标准，但在相当多的企业中，培训效果的评估一般停留在一、二级，没有深层次(三、四级)的培训评估报告。