乐嘉的人格色彩分析
红色个性:
1，阳光心态，积极快乐；
2、激情澎湃，梦想万岁；
3、热情开朗，喜欢交朋友；
4、童心，有趣；
5、乐于助人，不记忧愁；
6.善于表达，调动气氛；
7、真诚的信任，感染。
8.享受变化，勇于创新；
黄色个性:
1，目标导向，无止境；
2.渴望赢和打败对方；
3、争天斗地，敢说敢做；
4.坚定信心，永不放弃；
5、控制情绪，抗压能力强；
6、坦率直接，务实；
7.快速决策并承担风险；
8、抓大放小，高效行动；
蓝色个性:
1，思维深刻，独立思考；
2、成熟稳重，安全有保障；
3.情感细腻体贴；
4，一千块钱的承诺，忠诚；
5.计划周密，讲究规则；
6.注重精准，执着于细节；
7.要全面，要有分析性；
8.坚持不懈，锲而不舍；
绿色个性:
1，中庸，稳重低调；
2、乐于知天命，不与世争利；
3、生活没有火种，冲突巧妙排出；
4、从容淡定，不惊；
5、生性宽容，耐心温和；
6、笑遍天下，冷酷幽默；
7.先人后己，先付出；
8、领导风格，以人为本。
扩展数据:
“人格色彩学”的钻石法则就是以适合不同人格需求的方式对待不同的人。
红色
支持他们的想法、目标、观点和梦想。尽量不要和他们的虚无缥缈的想法争论，要和他们一起兴奋。红色是一种“善于交际的蝴蝶”，所以要准备好和它们一起飞来飞去。一个强有力的表情，刺激愉悦的对话，笑话，活泼，就能赢得他们。
蓝色
对他们的时间要敏感。他们需要细节，所以给他们数据。他们是以任务为导向的，所以在你和他们有业务或工作合作之前，不要指望和他们成为朋友。交朋友可能发展的比较晚，但不像红色，不是蓝色的前提条件。
在解决问题和任务的过程中，有组织、全面地支持他们。和他们在一起需要有系统性，逻辑性，准备充分，准确无误。
黄色
不要浪费他们的时间。你最好做好快速工作的准备。直截了当地告诉他们信息和选择的概要，以及成功的可能性。给他们书面的详细资料，让他们有空时阅读。黄色是以目标为导向的，所以用自己的能力去完成任务。通过承认他们的想法来赞美他们，并谨慎地肯定他们的力量和声望。
绿色的
在他们接受你之前，你必须赢得他们的信任，支持他们的感受，对他们生活的方方面面表现出兴趣。凡事慢慢来，绿色行动慢。你必须根据你的感觉说话，而不是事实，这与你对蓝色的策略正好相反。格林不想惹麻烦，所以要确保周围的人都认同自己的行为和决定。