护士培训中存在的问题及原因分析

一、存在的问题:

1，一般护理人员不注重仪容，缺乏风度。

2.有些护士不认真执行护理常规，对病人不负责任。术前患者未及时准备皮肤，术后患者未将床整理到位，未仔细观察病情，未巡视病房。

3、测生命体征不认真，尤其是测脉搏几乎无法预测。

4.换敷料袋拆线经常出错。

5、手术病人、手术病人有漏尿现象。

6、医嘱执行不及时，存在签名缺失。

7、技术操作不熟练，操作者为了省时省力忽略操作细节，违反操作流程，对患者解释不耐心，不全面，缺乏有效的护理沟通，缺乏工作热情，消极怠工，态度敷衍。

8、工作不够细致，交接班不够细致，服务意识淡薄，缺乏主动服务意识。

二、分析原因:

1，责任心不强，缺乏敬业精神，态度谨慎。

2.缺乏实事求是的工作作风，虚假填报，应付差事。

3.病房管理缺乏一定的计划性和规范性。

4.护士缺乏法律意识，缺乏对护理交接严肃性和重要性的认识，缺乏自我保护意识。

5.一些护士对治疗不满意。

整改措施:

1，加强质量:

加强护理人员的素质教育和培训，逐步提高专业技术水平。

2.建立一个系统:

建立科室技术考核制度，加强各种护理流程和应急预案的学习和培训。

3、指导关系:

指导护理人员在日常工作中加强与患者及家属的沟通，耐心解答患者的疑问，建立友好的护患关系。

4.严格办事:

严格拒绝事故和差错的发生，经常监督检查，减少护患纠纷。

5、明确立场:

明确岗位责任制，定岗定责，提高慎独能力。通过考试和提问的方式，提高使用各种仪器抢救药物的能力和注意事项。

6、做出评估:

制定护理绩效考核细则。