优衣库为什么找不到第二份工作？

优衣库希望保持自己独特的商品规划开发和销售体系，实现店铺运营的低成本。该战略使得公司在人事管理上更加注重效率和稳定性，不鼓励全职员工离职后重新入职。

全职员工的辞职和重新入职会对公司的运营和成本产生一定的影响。一方面，离职的员工需要重新培训和适应，这会增加公司的培训成本和时间成本。另一方面，重新进入公司的员工会对公司的文化和价值观产生一定的影响，影响团队的稳定性和凝聚力。