我朋友想来我们公司工作(老板也认识他)。有什么办法让我们老板主动给他打电话，打开你的超脑？

可以百度搜索大学生就业陷阱及防范措施。第一，就业协议是传递毕业生人事关系的基础。未签订就业协议的，毕业生人事档案、户籍等人事关系不能转入其工作单位和城市。这些关系的处理涉及到毕业生的切身利益，如办理社会保险、购买经济使用、职称评定等。因此，拒绝毕业生签订就业协议，对毕业生的工作、生活和职业发展都是不利的。毕业生应主动要求用人单位解决这些问题，并通过当地人才交流中心协助接收人事档案、户口等关系。

陷阱二，说工资高，但要先收费。

刚参加工作工资不高很正常。相反，如果不熟悉的单位开出高薪，毕业生就要注意了，因为很多不法之徒试图打着高科技待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金、培训费、服装费等等。在目前的就业形势下，毕业生在工作之初千万不要相信高收入是轻而易举的事情，要敢于对一些单位提出的所谓押金、培训费、服装费说不。

陷阱三:想让你介绍别人加入我。

有些大学生因为被骗而卷入非法传销，最后后悔莫及。所以，当一个毕业生在求职过程中遇到一个非同类单位，对你很主动，把加入的前景说得无比精彩，让你介绍朋友同学加入，你就要想一想那句老话:天上不会掉馅饼。

陷阱四，不要把承诺写进合同。

用人单位不必承担履行招聘内容的义务。作为毕业生，如果想招聘的人履行了招聘中的承诺，最好将这些承诺写进双方的劳动合同条款中，以劳动法的约束力督促用人单位履行对毕业生的承诺。

陷阱5。谨防个人数据被盗

方法1以各种名义拒绝缴费。任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、服装、产品押金、风险金、报名费、培训费等费用都是违法的。

方法二不要相信外企或国外分公司、工厂、办事处的高薪招聘，不管待遇多好，求职者一定要保持清醒的头脑，高度警惕。不要相信他的口头承诺。首先，他们不会去。二是去劳动和社会保障部办理手续，否则吃大亏，被劳动者骗，骗钱，甚至被人贩子骗。后悔就来不及了。

方法三不要抵押重要证件，不要抵押自己的身份证、学生证、毕业证等相关重要证件。有的用人单位以保证实习时间为由，扣留学生证书。根据相关规定，任何单位都不能扣押证件。

方法4掌握劳动法律法规和相关政策，积极学习一些劳动法律和政策，提高自己的求职素质和思维能力。

方法5。通过各种方式了解背景。在求职者正式进入之前，尽量加强对企业的了解，以免落入骗子设下的陷阱。比如在网上查找招聘单位的相关信息，关注招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位的招聘单位一般会设在单位的办公室和会议室，一些以出租房为应聘场所的单位要警惕。

方法六谨慎签订劳动合同时，要注意“三看”:看企业是否经过工商部门登记注册，看企业登记的有效期限，否则签订的合同无效；二是合同用词是否准确、清晰、完整，不能使用缩写、替代或模糊词语；第三，看劳动合同中是否有一些必要的内容。劳动合同的一般内容包括:(1)合同期限；(2)工作内容；(三)劳动条件和劳动保护；(四)劳动报酬；(5)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)社会保险和福利待遇；(八)违反劳动合同者的责任；(9)双方认为需要规定的其他事项。其中，前八项为法定条款，必须具备；第九项是谈判条款。

陷阱六，不通过正规渠道招聘。

人员招聘是单位的一项重要工作，也是企业形象的重要组成部分。总单位非常重视这项工作，会派专人通过正规渠道进行招聘。

或者一、大学生就业陷阱及其防范方法

陷阱1押金、保证金、质押证书

有的用人单位会要求大学生交押金，答应交了押金就去上班，但之后又以人员满员等各种借口向大学生打听消息，拒不退还押金，最后杳无音信。有的单位收取押金，说是可以“保证”学生按要求上班，并承诺工作结束后返还，但等工资结算时，押金已经不见了。多见于临时推广工作。

★注意事项:不要交押金或在协议中写明押金原因。

一般情况下，公司不应该收押金和保证金。如果有，就要问清清算的原因，记下费用的性质、时间、情况。记住，如果量太大，你宁愿放弃工作。因为真的被骗了，打官司要花更多的钱。没有太多经济能力的大学生只能吃哑巴亏。最好不要赌什么证件！一旦证件丢失，不法分子就有可能利用它等贵重物品进行诈骗或伪造证件等违法活动。

陷阱2钱包

王女士去了一家提供高薪的翻译公司工作。对方的办公室看起来很正规，工作人员态度也很好。为了表示对工作的诚意，她没有提出和签协议，只是口头同意每月发一次工资，分为底薪和翻译费两部分。一个月后，王因故不能继续上班，但他以资金问题为由，答应两周后发工资。半个月后，王再次去讨薪时，发现家里人已经不见了。

★注意事项:通过年检识别“皮包”。

按照法律规定，两年不参加工商年检的，将被吊销营业执照，所以有的以此与大学生签订短期合同，骗取免费劳动力。可以去工商局查询用人单位最近一年的年检情况。(要带身份证，交一定手续费才能查询)

陷阱三拒绝与学生签订协议。

高价招一些临时促销员，但没有提到签书面协议。如果厂家作弊，活动结束后走人，你的劳务费就无处可谈了。

★防范措施:签订权责明确的协议。

大学生打工必须和用人单位签订书面协议。有些单位在协议中给自己规定了很多权利，却很少给大学生权利。这种协议应谨慎对待，并要求其权利和责任明确。签订协议时，目标要明确。有些雇主可能会耍花招。营业执照上写的是A，协议上写的是B..

陷阱四非法传销

2008年7月初，北京某高校学生张打算利用暑假打工贴补学费。没想到，他被高中同学以打工的名义骗到河北霸州，钱被抢走了。被犯罪分子限制行动两天后，霸州警方将张解救回北京。

★注意事项:了解传销的特点。

MLM通常具有以下一个或多个特征:当你加入俱乐部时，你被告知你的职责之一是发展更多的人；支付昂贵的会员费；很多人在职场上激情澎湃。如果查出传销，大学生要立即及时停止工作。

陷阱5性骚扰，误入歧途

女生张去了一家电子产品公司上班，整个加上老板只有三个人。刚来的时候，老板庄某对她和另一名新入职的女员工都很好。早上，她会为他们准备牛奶、午餐和水果。没过多久，庄某就开始摸她，经常以关心她的工作为借口摸她的手和头。有一次她不小心说肩膀酸，庄某就帮她做了。有一次拒绝和庄独处后，庄把她炒了，还拖欠了她的工资。

★防范措施:女大学生打工加强防范意识。

女生应该尽量穿得专业一点；谨防老板过分亲昵、夸奖甚至请你吃饭；不要轻易答应别人带你回家。回家晚了最好让朋友父母来接你或者离开很多地方。尽量不要跟着别人去人少的地方或者鱼龙混杂的地方；尽量不要在公共场合喝酒。

陷阱6临时苦工

小张在建筑工地工作。包工头认识他叔叔，所以答应给他比其他工人高的工资。因为面子问题，小张没有签书面协议。一个多星期后，小张不小心被大石头砸到，马上被送走。脚伤养了很久，花了很多钱，但包工头只发了一个多星期的工资和第一天吊费。

★注意事项:尽量不要做建筑商。

一般来说，大学生不具备做建筑工人的技能，所以做这种工作是很危险的。一旦他们在工作中受伤，无论是经济上、身体上还是心理上，对大学生来说都是一种损失。而且很多包工头不愿意和大学生签短期协议，律师建议尽量不要做这样的工作。如果你真的需要挣钱，你应该试着找其他工作。

陷阱7影响学习

有很多同学因为家庭经济困难或者渴望参加社会实践而有工作挣钱。比如发调查问卷，同时辅导几份工作。一个学期下来，赚了不少钱，但是因为几乎把所有的业余时间都花在了兼职上，荒废了学业，所以得不偿失。

★注意事项:学习是本分。

兼职肯定会对学习有影响。无论如何，学习是核心，也是上大学的目的。学习永远是学生的天职！而有的同学只追求“通行证万岁”，一心要多打工，积累经验。这样的学生应该清楚自己失去了什么，并愿意为此承担责任。

陷阱8被一个不明身份的人邀请去工作。

李同学曾经在宿舍收到过一个。对方自称是在各个大学找暑期工作的工作人员，并说明是从一份活动问卷中了解到她的。他的语气很客气。在描述了工作的性质和报酬后，他离开了自己的公司，说他可以给阿利几天时间考虑。李同学想了想，决定拒绝。

★防范措施:做小姐应该拒绝。

在这种情况下，首先要提高警惕。比如招小姐的大多是不安好心，大学生是没经验容易上当的，应该坚决拒绝。如果你真的想做，第一，你要了解别人做同样工作的经历。第二，你要和工作人员或者家长沟通，长辈会提出中肯的意见。

陷阱9 MLM

MLM是中国法律明令禁止的行为。常见的手段如下:

1.抓住学生急于找工作的心理，以高额回报和“参与创业”为诱饵行骗。

2、人身限制，以上课、交心、情感交流等形式进行思想控制。

3.后来，学生们被MLM组织提出的平等互爱等虚拟的东西所迷惑，对通过MLM致富的神话感兴趣，渴望改变现状。

4.以关系密切的同学、亲友为发展对象，引诱其参与非法传销活动。

5.要求缴纳高额传销费，大部分在人民币左右。

★防范措施:坚决不参与。

首先，要明确传销是违法行为，了解非法传销的诈骗性质，增强各种诱惑的自觉性。其次，不要轻易把自己的个人信息告诉别人，以免陷入以招聘、社会实践等活动为名的传销。另外，要去正规的人才场招聘，不要轻信同学朋友开出的优厚待遇的承诺。如发现不法分子从事非法传销活动，应及时向学校保卫部门举报。

二、如何防止大学生择业上当受骗？

1，尽量通过机构到人才领域，大学生供需见面双向选择。这是主渠道。不要贸然问路。学校希望自己的学生能物尽其用，把他们放在最适合和最需要的岗位上。同时，进入上述岗位的一般都是比较正规的机关、厂矿、事业单位。

2、不要轻易相信，如有疑问，可以多了解。比如单位的地位，要做的工作的性质等。，可以通过学校相关部门或者亲戚朋友了解，有条件的也可以亲自上门实地考察了解。这样，除了防止欺诈，也方便让自己在与用人单位签订合同时更加主动，防止日后一些民事纠纷的发生。

3.如遇麻烦，立即向学校学生管理部门、保卫部门和当地公安机关报案，并注意保留证据，提供相关线索，协助调查，尽量减少您的损失。

还有预防措施:1:谨防虚假。

2.招聘费用

3.试用期

4.不平等条约

1.求职时要清楚了解招聘岗位的要求，完整的录用条件；

2.应聘后，到招聘单位了解在职人员的待遇和工作性质是否与招聘晋升一致；

3.与用人单位签订聘用合同，约定双方的权利、责任和利益；一些长期承诺也要写进合同，合同可以走公正程序；

4.使用一段时间后，被告知不符合录用条件的，应及时要求单位人事部门出具证明自己不符合录用条件的证据；

5.发现用人单位侵犯自身权益的，可以向劳动仲裁部门或者工商执法部门投诉。

一大堆、、、最后可以总结一下大学生就业难的原因，并提出建议，OK和word解决方案。