人力资源实践的课堂内容

1，人力资源职业现状与未来，职业发展路径与规划。

2.人力资源服务业、劳动力市场和人才市场概述

3.人力资源六大职能的介绍、区别和联系。

4.人力资源管理的地位与企业管理的关系。

5、组织结构、工作分析、岗位设置、岗位说明书

6.人力资源软件、人力资源成本和人力资源系统

第二天:人力资源专员必备的岗位技能(1)

1，招聘面试管理

招聘计划，招聘方案，招聘广告制作

招聘渠道的选择和信息发布

简历筛选，面试安排，面试准备。

常见面试技巧分析

2、上海就业程序。

本市户籍人员劳动手册、招聘、离职和社会保障

劳动手册的类型，如何处理，它们的用途是什么？

如何办理招聘和辞退手续？没有及时办理录用和辞退手续怎么办？

3.缴纳社会保险和公积金

城镇、小城镇、综合保险和公积金的介绍和作用

各类保险的确定和赔付标准

付款程序并填写相应的表格，模拟练习。

4.新员工培训、试用期评估和试用期确认

新员工培训内容、时间、流程和评估

试用期评价标准、内容和结果的应用

转正的规定和程序

5、绩效考核与管理

绩效管理常用工具介绍——没有最好，只有适合。

目标管理、关键绩效指标和平衡计分卡

设计一个简单的评估系统

严格实施绩效考核的难点和障碍分析

6.薪酬专家经常做的几件事。

薪酬福利的基本构成、概念和公式

个人所得税扣除标准

月薪的制作和发放过程。

常见工资制度介绍:基于职位的工资-基于能力的工资-基于绩效的工资。

如何理解薪酬调查报告

第三天:人力资源专员的基本工作技能(2)

7.如何管理辞职？

员工流动的迹象

离职面谈的流程和技巧

离职报告分析

员工辞职程序的风险

8、人事档案管理

人事档案的内容

人事档案管理的标准及注意事项

人力资源管理系统中的人事档案管理

9、人才引进为实践，特殊人才为实践。

居住证有哪些类别？有什么区别？

如何将居住证转为上海户籍？

外地人如何申请在上海就业？

外地户籍新生落户政策及办理流程

10，考勤休假，加班管理方法及操作技巧

出勤和打卡规定

休假规定及待遇标准(事假、年假、病假)

加班制度和加班计算

11，工伤事故处理技巧

工伤申报流程

工伤赔偿标准

处理工伤的谈判技巧

12、企业劳务派遣、人员外包业务管理与操作技能

选择人事外包的要点

明确用工单位和派遣公司的权利义务。

第四天:人事政策-劳动法律法规的基本知识

1，劳动合同管理实务(包括签订、履行、变更、解除和终止)

合同签订的时间，试用期的时间，合同制定的必备条款，试用期不合格如何处理，岗位调整和工资调整如何操作，合同如何解除，都可以降低风险。

2.员工手册、规章制度的有效性和执行情况

企业规章制度的合法有效标准是什么？

通常的宣传方式有哪些？有哪些漏洞，如何补救？

员工违反规章制度如何解除合同

3.补偿、赔偿与代发工资的区别与实践。

为什么要支付经济补偿金？什么情况下可以避免？如何避免？

赔偿怎么算？如何跨08年分段操作？

什么情况下需要支付解除劳动合同的代理费用？

补偿、代发工资和赔偿金之间的关系是什么？

4.培训合同和服务期的规定与实践

是否可以为所有培训合同设置服务期？

服务期有多长？劳动合同期限可以超过吗？多余的怎么处理？

只要违反服务期就要支付违约金吗？哪些情况不需要付费？

5.竞业禁止和保密协议的规定和实践

竞业禁止协议和保密协议有什么区别？

大家都适用竞业禁止协议吗？竞业禁止协议什么时候生效？截止日期是多久？

已经履行的竞业限制协议可以终止吗？

6、处理劳动争议的基本程序和处理办法

哪些纠纷属于劳动争议？

劳动争议申请仲裁的时限是多少？仲裁时效期限如何计算？

什么是时效的中止和中断？仲裁中止或中断时时效期间如何处理？

“一裁终局”的适用

第五天:考试前一定要复习

1，介绍考题

2、四天的知识梳理和相声

3.讲解考试模拟题。

4.常见问题解答