四大培训体系是什么？

1，制度是基础，包括培训管理办法，培训计划，相关表格，工作流程，培训评估办法，内部讲师制度。

2.课程是灵魂，包括课程设计、课件制作、讲义写作和课程复习与评价。

3.讲师是载体，也就是说，讲师只是培训体系中的执行者，只起到推演课程的作用。

4.评价就是总结。一般来说，任何企业的培训部门都很难做好评估，评估也不是4-5人的小团队能完成的。大的培训公司会收取几十万的培训评估费用，可以保证准确性。

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注意事项:

1，内部培训和外部培训相结合完成。它的形式不仅仅是通常意义上的课堂教学，还有大众化的沙盘模拟、场景演示、户外拓展。当然也不能忽视传统的师徒制，日常工作中的工作指导和引导也是一种比较理想的培训形式。

2、根据培养计划进行课程设计。这样基本的培训体系就建立起来了，制度和课程的制定需要HR反复思考才能最终实施。一个完整的培训体系关系到企业的战略发展方向，关系到员工的素质和职业发展前景。