培训师谈如何确定培训内容、预算和时间

三毛人力资源网:公司培训一般有哪些类别？杰西:公司培训可以分为两类，一般是内部培训和外部培训。内部培训可分为新员工入职培训和在职培训，外部培训是指公司引进国外培训机构对员工进行培训。组织培训要看公司的培训体系怎么样。HR要做的是培训前期的需求调研，培训中期的工作开展，培训后期的工作跟进。三毛人力资源网:公司培训的预算、内容、时间分别是如何确定的？杰西:培训涉及的范围很广。内训预算看计划，内容安排看需求，时间看部门。你得给我一个项目，什么样的培训，具体项目具体分析，才能拿到预算；需求取决于人力资源的调查；这个计划是以部门时间表为基础的。培训成本分为人力成本、培训师成本，最重要的是时间成本；如果是出国培训，必须加上差旅费和培训机构的费用。三毛人力资源网:公司内部培训培训师怎么样？杰西:养一个训练师也是一大笔钱，但是这个部门的存在也有它的价值。内部培训师了解内部运作。好处是可以诊断内部问题，满足内部需求，持续跟踪。三毛人力资源网:如何做好新员工的入职培训？杰西:在新员工入职培训中，HR需要做的是统一时间，确定培训名单。培训内容无非是公司简介，企业文化，心态，入职规划。这种培训是为了帮助新员工更快的融入团队，了解公司，进入工作。