辞职时公司要求赔偿培训费合理吗？

法律分析:认为是违反劳动合同，培训费应该赔偿。如果员工在合同期内辞职，且参加过公司组织的培训，必须在公司服务满多少年，培训费按服务年限分摊。如果员工在约定的服务期内辞职，赔偿金为分摊的培训费。

法律依据:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。