技能培训的作用有哪些？

技能培训的作用是提高员工的能力，提高员工的能力，增强企业的竞争力。

1.企业培训是指企业为提高员工的素质、能力、工作绩效和对组织的贡献而开展的有计划、有系统的培训和训练活动。目标是提高员工的知识、技能、工作方法、工作态度和工作价值观。

2，从而发挥最大潜力提高个人和组织的绩效，促进组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。企业对员工进行培训，最直接的目的就是提高员工的能力，提高人与岗位的适应性，让员工更好地胜任自己的工作岗位和未来的任务。

3.员工工作能力的提高可以在一定程度上提高企业的生产质量、服务质量、安全意识和管理水平。一方面，工作质量的提高使企业获得更高的产品竞争力；另一方面，员工能力的提升也能为企业对优秀人才的吸引力加分，使企业在人才引进和保留方面更具竞争力。

4.当前，在激烈的市场竞争中，企业要想取得长足的进步，必须要有人才、技术、信息和资源的支撑，其中人才的素质对企业的发展起着不可估量的作用。面对全球化、高质量、高效率的挑战，培训更为重要。

引入的功能

1，技能训练更有针对性，课时更短，侧重于某一领域的突破。技能培训包括员工理论知识和实践能力的培训。有人认为技能培训是对员工使用工具、按要求做好本职工作、处理和解决实际问题的技能和能力的培训。