简述培训和发展的目的和原则。

(1)适应企业外部环境的发展变化。

(2)满足员工自我成长的需求。

(3)提高性能。

(4)提高企业素质。

培训和发展的原则包括:

(1)服务企业战略与规划原理。

(2)学以致用的原则。

(3)专业知识技能与企业文化并重的原则。

(4)全员培训与重点提升相结合的原则。

(5)严格考核和择优奖励原则。

(6)效益原则。