工作时间不长怎么写简历？
萝卜青菜，各有所爱。一般来说，用人部门对简历的选择是不一样的。当然也不是没有相似之处。在和人力资源经理的交谈中，我发现内容的真实性是大家一致认可的标准之一；详细而不冗长的简历更容易被接受；那些精心设计的带有艺术照和写真照片的简历，很少会被用人单位投赞成票。
投简历是求职者找工作的第一步，简历已经成为求职的敲门砖。你有没有机会参加下一次考核，有没有机会赢得一份工作，就看这个敲门砖好不好了。站在企业的角度，如何看待简历是选拔人才的关键一步。那么，各大公司、企业是如何筛选简历的呢？下面，我就来介绍一下以下九家名企衡量简历的具体标准。
先看专业再选学校背景。
中国移动采用多种方式，包括招聘会、报纸、杂志、猎头等。，其中网络招聘应用最为广泛。同时对招聘项目进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动把很多工作外包给了专业网站，所以在筛选简历、笔试、面试的时候，都遵循一个既定的程序和标准。优秀人才申请流动需要经过以下程序:
软件系统筛选简历→人工筛选简历→首轮面试→笔试→二轮面试。
自动软件系统会通过考察学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力、项目经验五个方面来筛选简历。以上是申请中国移动的五大障碍。中国移动更青睐那些来自重点大学和各大对口专业的大学生，名校背景、出色的英语能力和担任班长、学生会干部、社团组织者的经历都将是应聘中国移动的亮点。
简洁的简历最受欢迎。
首先，ABB根据每个职位的职位描述和招聘要求对简历进行筛选。之后，人力资源经理将筛选出的简历发送到相应的业务部门进行第二轮筛选。业务部门经理和人力资源经理沟通协商后，生成面试名单。
干净简洁的简历最受ABB欢迎，长度以2到3页为宜。个人信息和工作经历越接近招聘岗位的要求，越容易入围，而那些特别漂亮或者花哨的简历就不一定受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。
对于应届毕业生的简历，ABB会更看重对方的相关社会经历，比如参加过什么社会活动，是否当过学生干部。招聘社工的时候，对方的工作经验是最在意的。事实上，ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
从简历判断求职者的思维特征
北京松下电子有限公司不认可市面上的大幅艺术照和写真的简历。企业人员根据岗位要求和个人情况选择。简历再漂亮也不会起到决定性的作用，尤其是应届毕业生。
至于选择简历的依据，我们会根据不同岗位的需要，有不同的考察重点。比如招聘技术人才时，看应届毕业生的简历，会更关注他们的专业成就，以及在校时是否有过相关作品；如果招聘管理人才，不仅看你的专业和学习成绩，还会关注他在学校的学生会工作和社会活动。看一个社工的简历，除了硬件必须符合招聘岗位的要求外，主要还是看他的工作经验。
其实简历中透露的信息很重要。对方对自己语言的表达、写作风格、层次性、逻辑性、流畅度、简历写作的重点等，都能透露出作者的思维特点。
职位不明的应聘者，不是朗讯的首选。
很多人投简历只说明想来朗讯，却不说明应聘的职位。如果应聘者连一份完整的简历都不写，我觉得他要么是不称职，要么是太粗心，这不是朗讯的首选。还有一份简历，性别一栏没有写男女，而是用染色体XY来表达，让人哭笑不得。最好有一个干净、规范、清晰的简历布局。我们平时不在乎照片，但也不要太单纯。
细节检验职业操守
平时注意简历内容的完整性和真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯不在乎应聘者的其他工作经历，学历差，工作时间被打断，但是隐瞒和欺骗会让公司怀疑你的个人诚信和职业道德。为此，我们会注意简历细节描述是否冲突。朗讯将保存每份提交的简历，并创建一个简历文件。有一次，我看到两份投递时间不同但内容几乎相同的简历。但是，前一份简历有当老师的工作经历，后一份简历则完全是销售经历。我猜他只是想加强自己在销售方面的经验和背景，增加职位竞争力。很多人因为没有得到良好的大学教育而感到遗憾，所以他们会在简历中模糊教育背景。其实他不写，反而让人猜测更多。另外，很多应聘者也知道公司非常在意职业连续性。有些人可能暂时没有工作，但是会把从事某项工作的时间放在简历里，做背景调查的时候会被查出来。
用数字反映个人表现
在介绍工作经历时，在一家公司的工作时间要精确到月而不是年。有公司全称(或公司简介)、职位名称和部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。还可以简单介绍一下上下级关系，比如直接上司的职位，你所管辖的下属人数。我们更习惯用数字说话，“优秀”“贡献巨大”这些词不合适。不如改成“我完成了多少销售业绩，接触了多少公司”。如果数字太敏感无法表达，可以用百分比表示，或者对企业的认可，也可以把获得的证书写下来。一些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部，可以通过办公设备的维护和采购，降低成本，客户满意度，如何及时维护来说明。HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、岗位匹配度、离职率来体现。
有一个巧妙的方法可以挤出简历中的“水分”。
说到简历筛选，有两个程序。一是一般筛选，主要以性别、专业、年龄为主；然后精挑细选，主要看工作经验和技术水平。条件相同的情况下，多中选一，学历往往占优势。
在每一次人才招聘中，住总地产招聘的应届毕业生占总招聘人数的10%~20%。在看应届毕业生的工作简历时，主要看专业是否对口，在校成绩，参加的社会活动，举办的社会工作。
想要成为一名有经验的人力资源经理，在辨别真假“美猴王”时，必须掌握几个奥秘。首先，查看求职者所担任的职位，所扮演的角色。比如对方以前是大公司的人事总主管，他不可能独立完成公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策工作。所以，如果对方在这一点上夸大了表现，就会露出破绽。其次，要仔细辨别求职者原工资的真伪。根据对方原来的职位、行业背景、公司背景等。，判断求职者提供的原工资是否真实。如果原职位是微利行业的普通职位，求职者执意夸大年薪，其用心可见一斑。
个人简历范文
基本信息
姓氏++性别女
在政治领域，党员专门研究英语语言和文学。
出生日期:1981-01-04，江苏省苏州市人。
教育程度
2003.9-2006.4
天津++ 2006年大专英语硕士(研究生党支部书记、研究生会宣传部长)文学硕士。
1999.9-2003.7
++ ++外语系文学学士(walk) (monitor)
语言和计算机能力
英语:专八、专四、六级；
日语:能力测试三级；
电脑:2级，熟练操作Word、Excel、Photoshop、PowerPoint、SPSS等办公软件；
其他:师范生技能测试证书、国家普通话水平证书、英语打字水平证书；
获奖情况
2005.10天津市三好学生；
2005.12天津++学院获“校级三好学生”称号；
2005.01天津++学院获“校级三好学生”称号；
2004.11暑期社会实践“十佳实践服务之星”称号；
2004.05“第八届天津大学翻译比赛”优秀奖；
2003年7月，江苏省被授予“省级三好学生”称号；
2003.07江苏高校“优秀毕业生”称号；
2003年6月++获得“大学级三好学生”称号(连续三年)；
2002.04江苏省大学生辩论赛第七赛区团体亚军；
2001.11 ***共青团苏州市委“走进APEC”称号；
2001.11校园文化节获首届英语原创文学作品大赛专业组一等奖；
2001.11校园文化节第一届英语辩论赛获团体冠军；
2001.06++大学英语演讲比赛一等奖(专业组)；
2000.06++大学专业一等奖学金(连续六次)；
社会实践
2005年财政部国际司G20央行会议、亚欧财长会议中方秘书处成员(负责会议筹备工作，包括中方参与外交部、人民银行、民航、公安部等部门；政府和大使馆文件、信函和通知的汉英翻译，重要外事活动的接待，会议记录等。国际部外事办公室，详见财政部工作考核)；
筹备和接待2004年第28届世界遗产大会，翻译会议文件，担任会议期间尼日利亚代表团的联络官；
2004年天津展翼集团翻译兼行政助理；中国求职简历网
2004年三凌线(苏州)有限公司翻译兼行政助理；
2004年，天津问天翻译社、苏州东吴翻译社兼职翻译(翻译涵盖金融、管理、科技、通信、机械、物流等多个领域)；
2003年天津++学院外聘教师；
2003年天津++大学兼职教师；(教授各种英语课程，包括综合英语、商务英语、大学英语、科技英语等。);
2001第八届亚太经合组织财长会议(APEC FMM)马来西亚代表团筹备接待、文件翻译、联络官；
2001苏州吴中前进外国语学校外教(教剑桥英语)；
社会是活跃的。
1.在担任大学生党支部书记期间，他组织了许多学生学习、参观党员和党员教育活动。
2.他在担任学院研究生会宣传部长期间，多次组织天津地区高校间的联谊活动。
3.高校本科教学水平评估专家陪同工作组成员；
4.学院“三农”和“蓟县四中第二届英语夏令营”活动；
5.学院研究生剧社成员，曾出演英剧《哈姆雷特》；
6.++视障学校的义务教学辅导活动；
7.青岛啤酒在日本的推广；
项目能力
2005.12论文《社会变迁带来的英汉新词汇》发表于2005年第23期《中国科技信息》。