Hr劳动法培训

根据实际情况，用人单位与劳动者就专项培训费用订立相关协议，约定培训费用的，只要符合法律规定，用人单位可以要求劳动者承担培训费用。因此，试用期、实习期离职是否需要缴纳培训费，请核实自身情况，根据相关法律法规确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条:

很多人选择学习设计三分钟，所以学习前最好做个小测验。

→→→点击测试我是否适合学设计。

用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

想学平面设计可以找天虎教育，天虎教育是正规的培训机构。天湖教育让学生直接参与到正在进行的平面设计工程实践中，从理性学习到实际工作，在讲师批改每个学生作业的过程中，让学生快速进入平面设计行业。学生可以设计传单、画册设计、报纸广告、户外广告、包装设计等。