三维培训需求分析模型分为几个象限。

三维培训需求分析模型是帮助组织确定具体培训需求的常用工具。该模型将培训需求分为八个不同的象限，每个象限代表一种不同类型的培训需求。这些象限包括:缺乏技能、缺乏知识、态度问题、团队合作、沟通问题、领导力发展、变革管理和战略目标。通过分析这些象限，组织可以更好地了解员工的培训需求，并制定相应的培训计划。该模型的使用有助于提高培训的针对性和有效性，从而提高组织的绩效和竞争力。