新时期如何做好企业基层党支部书记工作
第一，转变观念，创造条件，行政支持是关键。党建一直是国有企业特有的政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，是建立中国特色现代企业制度的本质特征。目前，一些国有企业的行政领导对党建的重要性认识不足，导致党建工作流于形式，这也是大量党建专业人才流失的主要原因。因此，各级领导特别是主要行政领导要积极转变观念，充分认识到党建也是助推企业发展的“生产力”；企业党组织要积极转变观念，积极树立“聚焦发展、抓党建、促发展”的工作思路，通过广泛宣传和建立激励奖励制度，让全体干部职工正确理解、支持和尊重党建成果，为党建工作顺利开展创造有利条件，从而激发党建工作者的积极性和创造性，保证党建工作有序推进，实现企业党建与生产经营中心工作“并驾齐驱”。
第二，夯实基础，抓建设，逆势发展。企业好不好，看党支部；支部强不强，看“领导”。目前，很多国企基层党支部建设已经实现了“党员化、组织化、阵地化、活动化”的趋势。但是，由于在党支部书记选拔中存在平衡照顾、素质不高、多重角色等现象，影响了党支部战斗堡垒作用的有效发挥。因此，选好党支部书记，建设好党支部队伍，培养合格党员，是加强基层党支部建设的关键因素。
1，打造一支专业的党支部书记队伍。党支部书记是党支部的领导者和核心力量，他的综合素质直接决定着党支部工作的好坏、基层党建水平的高低、党支部凝聚力和战斗力的强弱。“选对人是前提”。各级党组织要重视党支部书记的选举和培养，按照党章规定，通过民主选举，让那些政治强、业务精、作风好、乐于奉献的优秀党员担任党支部书记。“培养人是关键”。各级党组织要以基层党支部书记理论知识培训为重点，利用网络、职工书店、党支部书记培训班等有效载体，通过各种主题实践活动，邀请学术力量定期组织党务知识培训；同时，要本着“缺什么补什么”的原则，提高他们的专业知识水平，以适应党的建设的新形势和企业发展的新要求。“留人是目的”。要逐步建立党支部书记岗位目标管理制度，通过岗位说明书、绩效手册、目标责任等，明确党支部书记的职责和任务。同时，通过建立党支部书记绩效考核办法，让那些德才兼备、工作能力强、善于做群众工作、长期担任党支部书记的优秀干部，在工作上有“干头”，在事业上有“希望”。
2.建立一个分支团队的联合团队。“一个人强，不代表团队强，团队强，才能说明大家都强。”组织委员、宣传委员、纪委委员等党支部班子成员是“五好党支部”的骨干力量。各级党组织要通过完善基层党支部的工作考核体系和激励机制，激发其工作热情。“学习第一”，建设学习型党组织，是我们党的优良传统，是保持党的先进性的重要举措。基层党支部要通过坚持“三会一课”、“形势、目标、任务、责任”教育活动和专题培训，组织支部委员学习党的理论知识、支部工作知识和企业管理知识，帮助他们提高工作能力和综合素质，增强团队意识，更好地协助党支部书记做好支部工作，确保按时高质量完成上级党组织布置的任务。
3.带一支踏实的党员队伍。党员是党的基石和细胞，是保持党支部作用的重要因素，是建设好党员队伍的主力军。“空谈误国，实干兴邦”。基层党组织要按照党员“双修”模式建设一支高素质的党员队伍。要“把优秀员工培养成党员，把党员培养成业务骨干”，努力把车间、班组优秀合格的员工培养成党员，把党员培养成各个岗位的专业能手。要通过建立促进和推动员工职业发展的工作机制，推动党员队伍建设和员工队伍建设，增强党支部的凝聚力和战斗力，为企业改革发展提供人才保障。
第三，坚持从实际出发，寻求创新，狠抓落实，促进提高。“创新是灵魂”。改革创新是当今时代精神的核心。大力弘扬创新精神，培养创新思维，提高创新能力，以改革创新精神加强党的建设，是当今时代发展的必然要求，是我们党保持先进性的手段，是提高党建工作质量的重要杠杆。基层党支部要坚持树立创新意识，按照“贴近实际、贴近职工、贴近生活”的原则，不断提高支部党建工作水平。
1，积极推进党建质量管理体系，不断提高党支部工作的科学性。党建质量管理体系是党建工作的科学管理方法。将质量管理体系引入党建工作，运用其先进的管理方法，实现企业党建工作的科学化、规范化、标准化。党建工作重在基础，重在支部。各基层党支部要认真学习和掌握党建质量管理体系的内涵和方法，创造性地将体系制定的质量方针和目标与本单位开展的活动结合起来，丰富活动载体，完善基础台账，使体系有效运行。同时，各支部在推行党建质量管理体系过程中，要建立“立标准、学标准、创标准”的工作机制，及时推广应用好的党建经验，创建“标准化党支部”。
2.创新工作方法，增强组织凝聚力。党建作为国企发展的“软实力”，必须积极转变工作思路，主动为企业的中心工作提供“正能量”。充分发挥基层党支部凝聚队伍、凝聚人心的作用，坚持党支部建设、团组织建设、基层工会建设、团队文化、安全文化和管理文化建设、企业品牌建设、经营理念打造相结合，实现强化内在品质、塑造外在形象、实现凝聚力、构建和谐党、构建相同价值观的目标。要通过内部刊物、宣传栏、橱窗等宣传载体，树立先进典型，传播信心文化。要通过在党员中开展“党员责任区、党员先锋岗、党员身边无违章事故”等活动，积极引导广大党员发挥先锋模范作用，突出党支部的战斗堡垒作用。3.认清形势，汇聚能量，强化落实，促进发展。基层党支部建设是企业和谐、稳定、发展的最前沿，也是党员直接参与和服务企业改革发展的战斗堡垒。基层党支部要紧密结合企业中心工作，广泛开展形势教育和各种专题宣传，切实增强广大党员干部的责任感和使命感；要正确履行议大事、谋大局、管干部、强监督、保保证的职责，充分发挥党的民主集中制的优势，充分发挥企业发展方向的导向作用、干部使用管理的引领作用、领导干部廉洁从业的监督作用、完成中心任务的保障作用。要严格执行“三重一大”制度，在组织内部认真研究讨论，提出意见建议，不断完善科学民主决策机制。
第四，转变工作作风，优质服务，以人为本，促进和谐。“面向服务”。建立服务型党组织是我们党践行宗旨的需要，为生产经营和职工服务是国有企业党建工作的根本目标和生命力所在。党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是坚持党的群众路线、做好群众工作的执行者，是建设服务型党组织的基础。我们应该做好党支部的群众工作。
1.实现党支部工作从“务虚”到“务实”的转变。党支部的工作要以车间和班组为中心，在管理、产量、质量、效益上下功夫。通过党员的模范作用，让每一名党员成为一面旗帜、一个标杆，带领一线员工做出成绩。党支部书记要善于把思想政治工作渗透到生产经营一线，统筹兼顾，合理安排。基层干部不仅是车间、班组思想政治工作的“专家”，也是企业管理的“行家里手”。要善于把生产经营的难点和重点作为思想政治工作的出发点和着力点，使思想政治工作贯穿于生产经营的各个环节和全过程，更好地为生产经营服务。
2.坚持群众路线，转变工作作风。群众路线是我们党在长期革命、建设和改革中取得胜利的重要法宝。干部作风直接影响党群关系，关系党的凝聚力、号召力和战斗力，关系经济社会发展的成败。当前，各级党员干部要按照中央“八项规定”和党的群众路线教育实践活动的要求，切实加强思想作风建设；要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高自身素质建设；要切实改进工作作风，吃苦在前，享受在后，兢兢业业，堂堂正正；要坚持以人为本的工作理念，切实关心职工群众的困难，倾听一线职工的声音，反映一线职工的呼声，协助上级党组织和同级行政部门解决职工群众最关心的热点难点问题。在一线职工中树立党员干部的良好形象，使党支部成为生产经营的“发动机”和职工的“主心骨”。
“只有我们稳固了，我们才能繁荣”。党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉在基层。新形势下，基层党支部要与时俱进，以改革创新的精神加强自身建设，在创建学习型、服务型、创新型党支部中，突出组织管理特色、教育激励特色、团结凝聚特色、发现培育特色，始终保持和发扬党的先进性，助推企业科学发展。