甘孜藏族自治州建立企业培训体系的原则

由于企业间文化、战略、规模、行业领域的多样性，培训体系的构建要因地制宜，结合企业的核心特点和实际需求。为了保证培训体系的有效性，需要遵循以下六个原则。

基于策略

培训体系应与企业的发展战略紧密结合，培养符合战略需求的人才，提升员工的能力，帮助实现企业的经营目标。

动态打开

保持动态性和开放性，确保培训与时俱进，适应外部环境的变化，为企业绩效提升和竞争力增强提供支持。

保持平衡

培训体系要保证所有岗位的员工都得到相应的培训，横向考虑不同职能部门的技能需求，纵向考虑各级员工的培训课程。

满足需要

培训内容要满足组织的需要，调动员工的积极性，保证培训效果，既要满足工作的需要，又要满足组织和员工的需要。

全面参与

培训体系的建设和完善需要全员参与，包括领导的支持和业务部门的配合，形成* * *知识，推动培训工作。

员工发展

如果培训体系和课程开发能够与员工的自我发展相结合，那么企业和员工就是双赢的。员工可以在发展的同时为企业的发展做贡献。