就业形势分析怎么写？

1，毕业生个人因素对就业的影响。能力因素已经成为大学生成功就业的最基本、最直接的因素。除了专业能力，用人单位还对非专业能力提出了明确的要求。

2.高校专业设置与市场需求脱节。近年来，高校扩招确实增加了大学生的就业压力，但高校专业设置与市场需求不同步也是一个问题。

3.高校扩招。随着毕业生人数的增加，找工作的竞争越来越激烈，找工作越来越难。高校扩招，大学生就业难度加大。

4.大学生就业流向。70%左右的毕业生就业机会主要是在各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业。

5.大学生就业的空间分布。他们大多就职于发达地区和高薪部门，很少有人愿意去不发达地区工作。其中，广州、上海、北京是大学毕业生的首选，很少有人愿意去西部地区工作。

6.教育机制的弊端。很多大学生在大学浪费了宝贵的青春，没能提升自己的能力。这和大学教育的机制有关。很多教育活动只是走秀，搞形式。表面上看，他们完成了教育的任务，没有深度激发学生的潜能。

第一个扩张信息是稳定就业岗位，通过“减、缓补贴”等政策减轻企业负担，稳定现有就业岗位。上半年，* * *减免企业养老、失业、工伤三项社保费用5769亿元，缓缴三项社保费用431亿元，返还失业保险金636亿元。这些直接流向市场主体的“真金白银”，在帮助企业渡过难关、稳定岗位方面，发挥了实实在在的作用。

二是拓展渠道，通过财政、货币等宏观政策支持稳定就业；优先支持吸引更多就业的投资项目和工业企业；加快释放创业创新带动就业潜力，促进灵活就业蓬勃发展。

三是通过提高劳动者的专业技能来提高技能，帮助就业。深入实施职业技能提升行动，开展100天免费在线技能培训，培训超过12万人次。扩大以工代训范围，支持企业通过培训稳定岗位，开展农民工、百万青年等重点群体专项培训。

四是促进匹配，努力通过有针对性的就业服务促进劳动者就业。

五是把握底线，全面把握困难人员就业底线。加强对城镇就业困难人员的帮扶，充分利用各类公益性岗位，确保零就业家庭动态清零。