培训员工离职，公司需要承担培训费用吗？

首先，如果劳动合同中明确约定由员工承担培训费用，员工离职后应按照合同约定支付。

但需要注意的是，本协议必须符合相关法律法规的规定，不能超出法定范围。比如，根据《劳动合同法》第四十一条规定，“企业与职工解除劳动关系的，不得扣留或者要求职工支付培训费”。

所以，如果公司规定员工需要承担所有培训费用，并要求员工离职后全额支付，是违法的。

其次，如果公司入职时没有明确告知员工需要承担培训费用并签署协议，员工离职后不需要承担培训费用。因为在此条件下，公司要求员工支付培训费不符合合同约定的原则，违反了《合同法》的相关规定，应认定为无效要求。

此外，一些地方法规也会限制公司和员工的培训费用。如北京市人社局《关于进一步做好非全日制从业人员管理工作的通知》规定“培训费、教材费由用人单位承担”，非全日制从业人员离职时，用人单位不得代扣培训费。

一般来说，公司在与员工签订劳动合同前，应明确告知员工培训的相关条款，签署相应的协议文件，并遵守法律法规的规定，不得恶意哄抬费用或以扣费相威胁的方式强迫员工留下。员工需要充分了解其就业前合同的内容，依法维护自己的合法权益。

扩展知识:

企业培训是指企业为提高员工的素质、能力、工作绩效和对组织的贡献而开展的有计划、有系统的培训和训练活动。

目标是改善和提升员工的知识、技能、工作方法、工作态度和工作价值观，从而发挥最大潜力提升个人和组织的绩效，促进组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

企业培训是促进企业不断发展的重要手段之一。市场上常见的企业培训形式有内训、公开课、在线远程教学等。