劳务派遣人员谁来培训？

金利劳务派遣公司是一家新成立的劳务派遣企业法人。成立不久，就与一家纺织厂签订了为期三个月的派遣协议。纺织厂安排人员后组织生产。产品检验部门发现产品存在一般缺陷，了解到工人投料不均匀是原因，投料工作由劳务派遣人员负责。纺织厂随后要求劳务公司更换有培训经验的劳动者继续在厂内工作，但金利劳务公司认为培训应由实际用人单位负责，不会更换劳动者。两家公司在培训的主体上争执不下，那么应该由哪个主体来承担培训的任务呢？

律师回答问题

劳务派遣人员的培训由实际用工单位进行。培训对于公司来说是一笔很大的投资，它给企业增加的隐性收益往往被企业忽视。所以培训往往成为一个空白的环节。在劳务派遣活动中，由于存在派遣单位和接收单位两个主体，在培训过程中两个主体之间存在“踢皮球”。对于这个问题，《劳动合同法》第六十二条明确规定，用人单位应当对被派遣劳动者进行必要的岗位培训。结合本案，对劳动者的培训应由用人单位纺织厂承担。

法律链接

中华人民共和国劳动合同法

第六十二条用人单位应当履行下列义务:

(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(3)支付加班工资和绩效奖金，提供岗位相关福利；(四)为被派遣劳动者提供必要的在职培训；(五)连续就业的，实行正常的工资调整机制。

用人单位不得向其他用人单位派遣被派遣劳动者。

判例汇编

提供培训不仅有利于提高派遣员工的专业素质和技能，也是实现派遣机构和用工单位双赢的必要模式。三方利益的平衡将促进劳务派遣业的进一步发展。