妇女岗位先进事迹

现实生活中或者工作学习中，每个人都写过事迹，各种事迹你一定很熟悉。事迹是褒扬先进、弘扬正气、推动工作的文字材料，如实记录和反映工作学习中涌现出的先进集体和先进人物的优秀事迹。一般的房契是怎么起草的？以下是我精心整理的妇女岗位先进事迹(6篇总论)。欢迎分享。

1巾帼岗位先进事迹材料是一份漂亮的工作。在平凡的工作中，秀中女教师以真诚、细心、爱心、责任心，成功创建了4个省市级“巾帼文明岗”，并于近日顺利通过了市教育局工会和市教育局妇委会的复试。

在张校长、沈书记的陪同下，市教育局工会副主席、妇委会主任、市教育局妇委会副主任于敏娟等领导视察了我校“巾帼文明岗”创建工作。副校长王雪琴代表我校女教职工委员会汇报工作。领导认为我校多年来团结带领全体女教职工创先争优，在岗位上建功立业，充分发挥了女教职工的积极作用。市教育局工会副主席沈小平希望广大教师能够坚持不懈地把自己的爱心和热情奉献给社会，发挥自己的优势，全力以赴，为创建和谐妇联、和谐工会、和谐校园、和谐社会而不懈努力。

我校高二组有一个省级“巾帼文明岗”，语文组和英语组有两个市级“巾帼文明岗”。今年又增加了《天山邮报》。范燕琪、、、孙是“巾帼文明岗”的带头人，为创建“巾帼文明岗”并保持其活力做了大量工作。天山宫是新疆内高中教师为民族教育做贡献的平台。分管内高管理的党总支副书记郭俊秀也是天山工的一员。天山山区有33名女教师，占内高中教师的73.3%。因为学生一年只有暑假回家一次，学生在思想、生活、学习上的问题远比这里的学生多，老师的工作更辛苦。我们以天山山区为抓手，积极引导内高女教师以高度的责任感、无比的爱心和扎实的工作能力，积极落实中央“稳疆富民固边”目标。天山岗创先争优工作扎实、特色鲜明、成效显著，得到了上级妇委会的高度评价，给天山岗全体女教师带来了极大的鼓舞和激励。

妇委会的工作既要服从学校教育教学的大局，又要成为全体女教职工的精神家园。在这一理念的指导下，秀中开展了以“做一个贤惠的女人，做一个有才华的女人，做一个有爱心的女人”为主题的系列活动。教师在女职工委员会的统筹下，开展丰富多彩的学习活动，经常放弃休息，进行家访和电话回访，向家长宣传党的教育方针和办学目标，指导家长掌握对子女进行科学教育的知识和方法，与家庭和学校进行沟通，使家庭教育和学校教育形成合力，促进学生健康成长。今年妇女节，徐俊荣老师被嘉兴市教育工会女工委、教育局女工委评为“事业与家庭兼顾”先锋。王老师被评为嘉兴市“建功立业”先锋，我校妇联成为嘉兴市“巾帼先锋”。副院长王雪琴也做了专题发言，介绍了她的经验。美丽的工作，认真的生活，秀中女教师不断提高自身的综合素质，正携手走向辉煌的明天。

妇女岗位先进事迹材料2思想决定行动，素质决定能力。作为一名* * *党员，徐春丽同志时刻牢记党的宗旨；作为一名国税干部，徐春丽同志深知胸前税徽的分量。她坚决拥护党的正确领导，认真执行党的方针政策，特别是税收政策；遵纪守法，模范践行“三个代表”重要思想和科学发展观，学荣辱、知荣辱、比贡献；积极参加党的各种活动，学习党的知识。作为妇女文明岗的带头人，定期举行岗位党史知识考试，努力做好岗位晋升工作，培养优秀岗位成员入党。

“笑容多一点，语调轻一点，业务精一点，工作勤一点”是徐春丽在纳税服务中的工作宗旨。2014她参加了计划收集部的全服岗。在直接面对纳税人的岗位上，她以最热情的态度，为每一位来到办税服务厅的纳税人提供了最细致、最周到、最专业的服务。从最初的惶恐到现在的成熟老练，从开始面对纳税人的提问不知所措到现在的主动询问，她力求“让问题止于我”。2014年，她利用业余时间加班加点，提前完成领导交办的任务。2014她把创建青年文明号和巾帼文明岗与窗口工作并重。2014，她做好新人的传承、帮扶、带教工作，尽快教会他们独立操作的技能。在与纳税人打交道时，她始终坚持“为纳税人排忧解难，让纳税人方便、满意”。2014一天下班后，一个主管给她打电话，说他管辖的一个企业的会计从杭州过来，需要给发票认证。由于那天是发票180认证期的最后一天，如果来不及认证，企业的几十万税款就扣不上了。正在回家路上的徐春丽同志立即返回单位，一直等到晚上7点左右，纳税人才匆匆赶来。快速高效的为她办理了认证业务，避免了企业的损失。企业工作人员感谢她，请她吃饭，她婉拒了。她说:这是应该的。我们文明岗有“延时服务”制度。

虽然工作两年多了，但徐春丽同志始终以一个新人的标准要求自己，努力提高自己的综合素质。认真学习税法和财务会计制度，积极参加单位中青年干部研讨班的学习，在2014单位财务会计业务考试中取得好成绩；同时，在自身兴趣的基础上，学习计算机知识，通过自学取得了“国家计算机三级”证书，将所学的计算机知识运用到部门和岗位的实际操作中，尽力为同事解决计算机操作中遇到的问题，做好了女性网页和大堂大屏幕的维护工作，减轻了信息中心的工作量。2014年，她为岗位制作的女性网页获得嘉兴市“女性文明帮”优秀网页展评“优秀奖”。同时，她也积极做好资料的撰写工作。2014写的文章《那些纳税的月份》被嘉兴市国税局收录在《品味纳税生活》中。

作为妇女文明岗的负责人，徐春丽同志深知自己的岗位小，责任大。她创造性地开展工作，带领女税干部不断推进创建工作。一是根据岗位女干部多、年轻化的特点，提高她们的创作积极性。她与岗位成员一起协助教育部创建“省级文明单位”和“嘉兴市级示范窗口”；组织多种形式的妇女志愿者活动，扩大妇女文明岗的影响力。二是丰富妇女岗位活动，引导岗位干部积极参与。策划组织的“桐乡国税首届烹饪大赛”，不仅让广大女同胞在繁忙的工作之余一展身手，也让妇女文明岗成为了妇委会工作的一只翅膀。

一个人的力量是有限的，需要全体干部的努力。女子文明岗就像一条锁链。没有任何一节，链条就无法运转，所以团结团队就显得尤为重要。获得荣誉很难，保住荣誉更难。这些年来，徐春丽同志的服务赢得了尊重，她的努力得到了肯定，她的勇于创新赢得了赞赏，在平凡的岗位上展示了80后税务人员的新形象，把自己迷人的青春无怨无悔地奉献给了国家税务事业！

妇女岗位先进事迹:3 xxx，1979出生，现任xxx医院儿科副主任，儿科主治医师。多年来，这位同志牢记“救死扶伤、扶危济困”的职业宗旨，始终把患者的生命健康和患者家属的需求和期望放在首位。面对危重病人，他总是挺身而出，不放过任何一个人，敢于承担责任，攻坚克难，多次从死神手中挽救病童的生命。同时，作为一名基层医疗管理者，他也为医院儿科的发展壮大倾注了大量的心血和智慧，取得了社会效益和经济效益的双丰收。

第一，医生家长积极参与医改。

这位同志作为一名基层全科医务工作者，深知老百姓“看病难”的种种原因，敢于站在医生的角度看待医改。为了减轻患者家庭负担，这位同志一直使用基本药物，尽量不用目录外的药物。他能准确判断病情，尽量不出具相关检验，深受困难家庭患者的欢迎。在20xx支援农村唐毅镇卫生院的半年时间里，我们对医疗资源分布、医保比例、各种慢性病住院治疗的不合理性进行了深入的调查研究，并形成了研究报告。

第二，热爱并努力提高医术。

与其他科室相比，医院的儿科工作具有特殊性。由于患者都是幼儿，对疾病的准确表达和感知能力远弱于成人，体质较弱。医生必须肩负双重责任。不仅要时刻严密观察，而且要能准确判断病情，在危急时刻及时抢救。这就要求医生不仅要有爱心、同情心和高度的责任心，还要有扎实、过硬、熟练的医疗技术。长期以来，这位同志一直努力学习，不断提高业务技能。难能可贵的是，这位同志能够结合我院和本地区的实际情况，应用推广患者急需、我院缺乏的新经验、新技术，为广大患者服务。她不仅参加儿童门诊和病房的初诊、会诊、值班工作，还是技术带头人，负责长沙医学院的初级医师、实习生、进修生、大四学生的教学工作。先后成功组织救治重症肺炎并发心力衰竭、呼吸衰竭、消化道出血、脑出血、缺氧缺血性脑病、休克约15000例，挽救了众多儿童的生命，被誉为儿童健康的守护神。

为了提高自己的专业水平，这位同志放弃了现在的工资，克服了家里的很多困难。争取到上海新华儿童医院、湖南省儿童医院、湖南省人民医院进修4次***15个月，每年至少参加5次国内、省内短期学习班。他珍惜每一次学习机会，在日常工作中不断学习和掌握儿科疑难疾病诊治的新技术和新方法。经过进一步的研究，他回到医院，并将这项新技术广泛应用于临床。在全市率先开展儿童纤维支气管镜技术，在省级和国家级核心医学期刊上发表医学论文两篇。在长沙医学院任教的四年间，也受到了老师、学生和专家的好评和认可，连续三年被医院评为“优秀教师”。该院儿科诊疗水平不断提高，始终保持我市领先水平。这位同志做出了突出贡献。

三、树业先育人，始终保持高尚的医德。

自15以来，这位同志始终保持着一颗关爱之心和朴实无华的无私奉献，在医疗服务一线辛勤工作。无论白天黑夜，每当病人看病时，都是随叫随到，从来没有安静地休过假。为了保证及时出诊，这位同志放弃了原来较好的生活条件，仍然住在医院的家属宿舍。这位同志清正廉洁，从不收受红包礼金，业余时间主要是学习，从不参与娱乐活动。这位同志对待每个病人都像对待自己的亲人一样。有时，由于缺乏理解和过高的期望，个别孩子的家庭有时会指责、辱骂甚至殴打医生。面对这样的纠纷，这位同志总是想尽办法，不仅耐心解释，还努力争取理解和配合，以缓和医患关系。15以来，特别是担任儿科副主任以来，没有一起因为这位同志个人原因引发的医患矛盾。

催化车间的人叫的女岗4“大姐”的先进故事素材，其实不是因为她老了，而是因为她是一个爱岗敬业、业务素质过硬、责任心强、乐于助人的好员工好同事。十几年来，无论是在工作中，还是在自身的质量建设和生活中，都为催化车间的员工起到了表率作用，树立了一面旗帜。所以大家都亲切地叫她“大姐”。多年来，她用这样一种无形的精神力量影响和打动着车间的工人，受到领导和同事的尊重和爱戴。

“要敬业，首先要热爱自己的岗位”，这是她说的，也是她做的。都说要敬业爱岗，那么如何做到这一点呢？她有自己的理解。她说:“什么是奉献？首先，你必须热爱你的岗位。如果你甚至不喜欢你的帖子，那就做点什么来抱怨它。谈专业完全是一句空话，没有办法谈专业。”多年来，她忠于职守，兢兢业业，任劳任怨。她是催化车间分馏岗位的操作工。众所周知，这个岗位虽然技术不算太复杂，但是工艺流程却是全厂最复杂的。当年学岗的时候，很多人被它密密麻麻、纵横交错的流程搞糊涂了，放弃了学这个岗。同时岗位的日常工作很多，更别说女员工和男员工想做好了。但是，她把对岗位的热情全部投入到了工作和学习中。她学理论，练工作，查流程，摸管道。她把流程查的很彻底，可谓是如数家珍。她对这一理论了如指掌，并很容易地运用了它。特别是在开停工的过程中，她凭着对工艺和技术的熟悉和自己的勤奋，动手、改流程、启停泵、爬管架、上塔，完全独立。甚至有男工感叹她成了不需要宣传的车间里的活模特。

高度的主人翁意识让她赢得了大家的信任和喜爱。高度的主人翁意识是工人阶级的优良传统，但随着社会的发展，这种优良传统正在被一些拜金主义所取代。很多人把收入作为自己工作多少的标准。如果他们努力工作，奖金多，他们就会偷懒。她相信，如果每个人都有高度的主人翁意识，他们就会团结人们，所有的困难都会得到解决，所有的工作都会很出色。所以在工作中，她高度负责的工作态度和工作作风得到了领导和员工的广泛宣传。这些年来，她用自己高度的主人翁意识避免了一个又一个事故。她的巡逻检查与众不同。她不仅认真检查自己的岗位设备，还经常检查其他岗位安装的设备。她觉得既然已经在现场了，多站几分钟也没什么大不了的。但往往就是这么几分钟，她就能及时发现一些设备隐患，避免一些事故的发生。记得有一次，早上六点半左右，是各岗位检查的空缺时间，她六点出来检查，大概15分钟就可以回去了，但她认为这个时候现场人员最少，是最难避免事故发生的时候。因此，她花了更多的时间检查其他岗位设备。当她检查反应岗位区域时，突然，我发现离地面十几层楼高的反应立管平台上飘着一股浓烟。本着高度负责的职业精神，她以最快的速度冲向站台。结果她发现立管内一个热电偶被高温油气穿通，她立即用对讲机通知了岗位和班长。当时，该设备必须在几分钟后停止维修。正是由于她的及时发现和报告，为抓住泄漏点赢得了时间，防止了因泄漏和火灾引起的非计划停工事故。在平常的工作中，发现水泵异常避免烧瓦，发现设备泄漏避免事故进一步扩大，更是数不胜数。可以说，正是因为她高度负责的主人翁意识，才得到了广大职工干部的尊重和爱戴。

对自己的“高标准、严要求”，让她在专业素质上处处领先。作为操作人员，她的专业素质直接体现了技术水平。在学习技术上，她始终对自己“高标准、严要求”。她愿意在学习上努力，虚心向师傅请教，逐步锻炼自己成为一名优秀的岗位能手。这些年来，她在操作水平、事故处理、质量控制等方面都特别出色。在担任岗位首席运营官的几年时间里，她不仅保证了岗位流程顺畅率和产品合格率一直在98%以上，而且从未因个人原因造成运营波动。她对外部原因造成的事故总是处理得最好，得到了广大职工干部的一致认可。由于表现突出，她多次被评为技术标兵、岗位能手、新长征突击队员。

忘我、乐于助人是她高尚人格的写照。在生活中，她是员工信任的车间工会成员，平时也很注意关心员工，乐于助人。比如车间里有个女工，因为家庭矛盾，上班经常心不在焉。她知道这个情况后，主动找她谈心，帮助她度过心理难关，让这名女工的家庭问题得到解决。从那以后，女工一直把她当大姐。那她自己呢？夫妻分居多年，孩子还小。为了工作，她常常顾一头不顾另一头。一开始她的爱人不是很理解她，但她还是坚持自己的观点，认为个人问题永远只能放在国家和集体利益之后，而且她也充分利用休息时间多做家务，照顾儿子，陪伴爱人，渐渐的爱人理解了她，也更加同情她。她在照顾徒弟的时候，不仅把学习上的一切都教给他们，还照顾他们的生活，把他们当小哥哥小姐姐一样对待，徒弟们也因为能和这么好的老师大姐这样的亲人一起工作生活而感到温暖和自豪。如车间女工黄啸，因其言传身教而脱颖而出，成为车间新青年工人工作认真、技术过硬、责任心强的典型代表。

她是工作中的一面旗帜，生活中的一股暖流。就是这样一种精神，让她多年来得到了广大职工的信任、尊重和爱戴。就是这样一个好工人好同事，让她成了催化车间的“大姐”。

妇女岗位先进事迹材料6太湖县妇幼保健和计划生育服务中心产科护士站有16名妇女。科室全体护理人员以“三好一满意”、“医疗质量提升年”、“优质护理服务示范工程”为目标，以安全优质服务为工作理念，强化护理质量控制，规范服务行为，加强三基三严培训，狠抓业务管理，塑造内部服务质量形象，积极开展创建巾帼文明岗活动。

打造口号:用专业护理，用心呵护，用规范保护。

服务理念:换位思考，真诚服务。

目标:立足岗位，争创“三个一流”，即一流的环境、一流的管理、一流的服务，努力把产科病房建设成为“主动、热情、耐心、细致、规范、高效”的文明岗位，取得良好的人才效益和社会效益。

一是推行优质服务承诺，接受社会监督

组织召开创建后动员会，制定工作目标、工作计划和创建措施，全面提高大家对创建活动的态度，形成人人参与、献计献策的良好氛围。在病房醒目位置张贴创后标识、创后代码、服务承诺、创后会员信息、意见箱、监督电话等。并广泛征求和接受了群众的意见。

二、加强规范化管理，提高护理服务质量。

完善首问责任制、孕产妇绿色通道制度等各项规章制度，完善各岗位工作职责，修订完善各项护理技术操作规程。开展“优质护理服务示范工程”活动；加强临床基础护理工作；加强专科护理，改善护患沟通，建立和谐护患关系；提倡人性化服务，从服务对象的特点和个性出发，尊重和服务患者，不断改进服务措施。

第三，加强队伍建设，提高护理人员的整体素质。

各部门采用“传、帮、带”的模式，不断培养人才，加强员工参与进修、自学、函授等学习；开展大型岗位技术培训和竞赛活动；实施“各级人员培训计划”，提高护理队伍综合素质；开展“最美护士”评选活动，营造创先争优的浓厚氛围，展现护理人员的良好精神风貌。

第四，丰富活动载体，增强队伍的战斗力和凝聚力。

利用“护士节”开展形式多样、内容丰富的庆祝活动；组织敬老助老、扶贫济困等公益活动，下乡为贫困群众进行健康检查和义诊；许多女员工自愿献血。

太湖县妇幼保健计划生育服务中心产科护士站的女职工在创建巾帼文明岗的过程中，立足岗位，团结协作，在平凡的岗位上争创一流，赢得了社会的好评。

张延，女，汉族，党员，中国出品人，出生于安徽庐江白山，1978+10月1。现任安徽省庐江县雅丝佳休闲用品有限公司总经理。

张燕同志的事迹介绍如下:

一是努力工作，积极进取，不断开拓创新

1996年高中毕业后，年轻的张燕同志只身前往上海，成为上海第三十八棉纺厂的一名职工。由于她勤奋好学，聪明能干，很快赢得了工厂的一致好评，被工厂誉为“女专家”。

张燕同志于1999结婚。婚后，张燕同志毅然辞去上海的工作，和丈夫夏宁一起经营渔网生意。在她的领导下，公司发展迅速。在2000年成功占领国内渔业市场后，张燕同志把目光放得更远，那就是开拓国际市场。一年的时间里，她和丈夫跑遍了全国各地的渔具厂家，几乎在各种渔具展销会上忙得不亦乐乎。努力一定会有回报的。2001，他们终于成功拓展了国际市场，与韩国、日本、南非等国际固定客户展开了长期贸易。

她事业上的初步成功并没有掩盖她对税收和利润的商业眼光。2000年，她针对公司产能低的情况进行了有针对性的改革，收购了600多平方米的土地作为生产厂房，建设了12车间作为公司的长期生产基地，并命名为“建华渔具渔网厂”。

2004年，公司获得了3900平方米的土地，建造了30多个车间，大大提高了生产能力。同年，“建华渔具渔网厂”正式更名为“安徽庐江雅斯佳休闲用品有限公司”，并获得进出口权。

目前，安徽雅思佳休闲用品有限公司已成功与东南亚、欧美、澳洲、非洲等地的客户开展长期贸易。

第二，诚信是建立在持续的成功和为一方带来利益的基础上的。

“以诚经商，以信立业”自古以来就是中华民族的经商之道，在张燕同志心中被视为事业成功的唯一法宝。创业近十年来，她一直坚持自己的诚信原则，做事一丝不苟。工人信任他，顾客也认同他。公司的产量每年都在增加，她的客户每年都在增加。在她近十年的商业生涯中没有出现过贸易失误，也没有客户愿意与她终止业务往来。2005年，张燕同志光荣地加入了中国* * *党组织，时刻以党员的身份担当责任，处处发挥模范带头作用。她的公司每年为全镇创造丰厚的效益，她的工厂每年为村里的剩余劳动力提供令人羡慕的工作岗位。她和她的公司一起，为庐江县的乡镇经济发展和家乡的扶贫工作做出了突出的贡献。张燕同志不仅为社会做出了贡献，而且实现了自己的人生价值。

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