培训机构如何辞职？

这是一个必要和基本的步骤。辞职信和聘书一样，都应该有一定的格式，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作交接、礼貌表达对公司的感谢。也可以补充一些个人意见和建议，推荐合适的接班人，但措辞和语气一定不能太激进，以免留下对你不利的“前科”白纸黑字。

第二步，和主管详细谈谈。

这是辞职过程中最重要的一步。你的辞职请求能否被批准和支持，就看这一步了。在和主管详细谈之前，你必须有一个好的离职理由。如果你平时的工作表现还不错，或者你是公司的骨干，那么主管很可能会把你留在谈话中，你必须用恰当的语言回应，尽力表明自己的立场，坚持自己的初衷。不要不辞而别，这是极不负责任的行为，会造成极坏的影响。

第三步是交接。

与主管协商好具体离职意向并取得同意后，就要开始交接工作了。在公司还没有找到合适的接班人的时候，你要一如既往的努力做好自己的工作，站上最后一班。而且即使你的接班人来了之后，你还是要在离职前交接工作，履行最后一份责任。

第四步是人事程序

你决定离职后，会有一系列人事手续要办。一般来说，原单位会开具退款单，把你的档案调过来。另外，你的养老关系和住房公积金也需要一起转移。如果找到了新单位，只需要将原劳动关系转移到新单位即可。如果失业或者出国，一定要咨询相关部门，妥善处理，避免以后需要动用这些关系的时候出现不必要的劳资纠纷。

第五步

按照正常的方式，离职的时候要出具离职证明，有的公司招聘的时候需要看你的离职证明。

辞职

辞职前，你要做一个兢兢业业的人，把平日的业务知识管理好。把每项业务的流程和必备技能用文字记录下来，存入文件或电脑，以便离职时调取。这种做法不仅对接班人有好处，对你也有好处。任何生意或经历，如果不能整理和记录，都很难转化为个人财富。这种积累是可以重用的，也是公司内部持续晋升或者获得外部机会的必要条件。