自培训期起超过一个月未签订劳动合同是否要支付双倍工资？

1《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以，虽然没有书面劳动合同，但员工确实与用人单位有劳动合同。

2.《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反劳动合同法的规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

3.《劳动法》第100条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。

第二，证据

1.用人单位未与你订立劳动合同的，可以参照以下文件确定双方存在劳动关系:

(1)工资支付凭证或记录(员工工资单)和缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明其身份的文件；

(3)用人单位招聘的就业记录、招聘《登记表》和劳动者填写的《登记表》；

(4)考勤记录；

(5)其他工人的证词等。

其中，第①、③、④项的相关文件由发包人承担。

2.双薪。用人单位承担举证责任，证明是否存在劳动合同，劳动者只需出示工资条或银行存折记录，证明不是双薪。