股权激励是什么意思？
系统
股权激励制度是以获得公司股权的形式给予员工一定的经济权利，使其能够作为股东参与企业决策和利润分享，承担经营风险，使员工自身利益与企业利益更加一致，从而勤勉负责地服务于公司的长远发展的制度。股权激励在改善公司治理结构、降低代理成本、提高管理效率、增强企业凝聚力和市场竞争力方面发挥着非常积极的作用。
一般情况下，股权激励包括员工持股计划(ESOP)、股票期权和管理层收购(MBO)。
设计因数
1.激励对象:既有企业管理者(如CEO)的股权激励，也有普通员工的持股计划，以股份支付的董事薪酬，以股份支付的基层管理者薪酬等。
2.股票购买规定:即管理者购买股票的相关规定，包括购买价格、期限、数量以及是否放弃股票购买。上市公司的股份收购价格一般参考签订合同时的股票市场价格确定，其他公司的股份收购价格则参考当时的股权价值确定。
3.股份出售的规定:向管理人员出售股份的有关规定，包括出售价格、数量和期限的规定。售价根据股权在出售日的市值确定，其中上市公司参考股票的市场价格，其他公司一般按照预先确定的方法计算售价。为了使管理者更关心股东的长远利益，一般规定管理者在一定期限后可以出售自己的股份，而且出售的股份数量是有限的。
4.权利义务:股权激励中，需要规定管理者是否享有分红收益权、股票投票权等权利义务以及如何承担股权贬值风险。
5.股权管理:包括管理方式、股权收购来源以及股权激励占总收入的比例。股权收购的来源包括经理人购买、报酬收购、技术入股、管理层持股和岗位持股。股权激励在经理人总收入中的比重不同，其激励效果也不同。
6.操作方式:包括是否存在股权实际转让关系、股票来源等。在某些情况下，为了避免法律障碍或其他操作上的原因，股权激励中并不实际发生股权的实际转让关系。股权来源方面，有股票回购、发行新股、股票。相关概念很多企业在创业发展的过程中，需要结合企业的实际情况，合理安排股权激励机制。那么，什么是股权激励呢？我们知道，股权激励的本质是企业要让出一部分股权给激励对象拥有。但这种行为有多种形式，会导致“一企一案”的现象。因此，我们将从以下三个方面来解读股权激励。