有必要发现很多企业都在对员工进行企业心理学的培训吗？

如果一个组织直接用人事制度辞退绩效有问题的员工，其实是很不划算的。重新雇佣一个员工的成本远远大于通过EAP解决员工问题的成本。再就业意味着组织要支付招聘、培训等成本。同样，这也不能保证100%的新员工不再有问题。EAP是解决这一问题的有效而经济的方法。其目的是帮助员工摆脱复杂的个人问题，帮助减轻压力，保持身心健康，提高工作效率，进而提高绩效。另一个方面是环境因素，主要指员工在组织中所处的环境，包括硬环境(物理环境)和软环境(人际关系、组织管理环境等。)，也可以称为影响员工的外部因素。任何组织的环境都不可能是完美的，都需要改进、提高、完善。在这种情况下，这些环境中的不良因素肯定会影响到员工。一些敏感的员工会受到很大影响，导致工作绩效下降等负面影响。