小企业培训经理如何规划职业生涯？

培训管理者更看重的是建立培训体系、分析和课程开发的能力。从培训专员发展到培训经理一般需要3-5年，年薪大概是4万-65，438+0.5万。培训经理和培训专员的发展方向大致相同。一个是在晋升通道上成为HRD或者企业大学的管理者，一个是成为专业培训师。对于没有人力资源其他模块经验的培训经理来说，如果想向人力资源总监方向发展，需要拓宽业务领域，熟悉招聘、薪酬绩效等模块，这样发展会更加顺利。要做好人力资源的任何岗位，了解企业的业务是不可或缺的前提，培训经理也不例外。生产企业的培训经理到车间了解产品的生产过程是非常重要的；销售型企业的培训经理也必须做好这个功课，从注重客户体验到掌握销售人员的心理。特别是，许多企业现在已经意识到培训在企业中的作用，并开始建立企业大学。作为培训管理者，成为企业大学的筹建和管理者也是一条理想的发展道路。查看更多答案> & gt