为一个优秀的员工做一次演讲。
做一名优秀员工的演讲1尊敬的评委、领导、同事们:
大家好！我是来自XX XXXX的一名普通员工。我之所以平凡，是因为我有着和大多数普通人一样的成长和学习经历；我之所以平凡，是因为我和在场的每一个人从事着同样的工作；之所以说自己普通，是因为我身边的你们都很优秀。
很荣幸有机会在这里谈谈我对卓越的看法。我想，既然我这么平凡，如何在一个平凡的岗位上磨砺出自己的优秀表现，才是我此刻应该考虑的。
刚刚走出白色象牙塔，带着五彩斑斓的梦想走进九台农商银行。看着领导和同事们的期待和鼓励，我意识到我的理想将在这里实现，我的价值将在这里体现，我个人的奋斗关乎九台农商银行的未来。当然，这需要从容淡泊的心态，需要不断进取、勇于竞争的动力，需要与时俱进、直面困难和挑战的勇气，更需要一颗平凡中不平静的心。
然而，我知道这些还不够。作为一个现代银行的员工，个人素质和业务能力的提升是个人发展的生命线。每当我面对客户咨询张口结舌的时候，我总是责怪自己没有把业务记在心里；每当面对复杂的业务时，我总是责怪自己没有能够把技能练得完美；每当面对领导和同事的提问时，我总是下定决心以后要把事情做的完美。但是，我也知道，自己能力和素质的提升不可能一蹴而就，但如果不抓住今天，未来的结果只会是不确定的。所以，这就要求我要勤奋，坚持，百尺竿头，更进一步，抓住每一个提升自己的机会。只有这样，我才能在平凡的工作中写出不起眼的一笔。
银行是对外服务的窗口，XXX是农商行面向小微企业的开放门户。我们每天面对的都是渴望的眼神和渴望的心。快速、周到、真诚、热情地帮助每一位客户做好工作是我的工作。热情和耐心是点亮微笑的烛光，所以细心是默默支撑的烛台。我会坚持用我温暖的心，点亮每一位客户脸上满意的笑容，换取农商行在金融行业的赞誉，也在平凡中考验我的安心。
虽然我很普通，但农商行给了我一个追求卓越、创造卓越的平台。它就像一艘驶向光明的大船。这里的每个人和我，都是勤奋的员工，都是这艘船上的水手。我们同舟共济，任重道远。我愿意用我所有的力量，真诚陪伴九农商行，赢得未来。
我的演讲结束了，谢谢大家！
做一名优秀员工的演讲2。各位领导、各位同事，下午好！首先，让我向你介绍我自己。我叫傅xx，来自江西上饶。20xx年7月开始工作。目前是服装仓库C区负责人，负责和管理C区的货物配送，感谢和支持公司组织的这次演讲，给了我们一个锻炼的机会和展示的平台，但我相信这只是展示自己的开始。关于如何成为一名优秀的员工，今天我想给你一些意见。
一、工作精神和责任感要端正:作为公司的一员，要有吃苦耐劳的精神，以公司利益为中心，端正工作心态，不为失败找原因，以结果为导向。不要有过分的攀比心理，每天都要积极完成自己的工作，才能容忍上下区域工作流的摩擦。勇于为自己的工作付出，敢于奋斗，有长远的奋斗思想，不要太在意眼前的小利。
第二，追求志向和目标要明确:有志者事竟成。有志者事竟成，一定会走上成功之路，因为功夫不负有心人。我们在工作和学习上是一样的。如果我们做了错误的选择，我们的努力就白费了。我们要明确自己的目标，学会给自己定目标，要有追求梦想的欲望，化压力为动力，一步步去面对。即使你在行动的过程中很累很颠簸。我也会对自己的成就和努力的回报感到欣慰。为什么不呢？
三、自学能力和工作适应能力强:学习永远不晚，人的一生就是一个不断学习的过程。我们必须知道如何学习和改进前人的方法和经验。一定要选择好的并遵循它们，改变坏的。总结一套适合自己的捷径，避免走很多弯路，学会适应工作环境。俗话说:适者生存。今天，我给大家讲讲我的亲身经历。大家都知道在我接手C区的管理之前，我也是e区的鞋饰品负责人，虽然说C区属于服装类可能更有压力，但是有A、B、C、d四个区，同样的货位和团队人数竞争很激烈。但是E区和F区比较简单，不太有可比性，但是每个人都有一种上进心，不甘落后。正因为如此，当我接手C区的时候，我要求自己用最短的时间去熟悉和适应新的区域环境。总结规律，对大批量货物进行整理和标记，培训新员工，提高工作效率。
第四，要有服从管理和团队意识:服从是每个公司领导都向往的。如果一个能力很强的员工没有服从意识，不懂得协助和配合领导的工作安排，就不会得到领导的信任和重用。最后甚至会被公司抛弃和淘汰。每个员工都应该有团队合作意识。这家公司属于一个大家庭。让我们携手共建我们美好的家园。要懂得和谐相处，尊重别人，因为尊重别人的人也会得到别人的尊重，要明白小善不为，小恶不为的道理。工作沟通中不能忽略小细节，互相帮助，发扬互利精神。
五、时间的观念和安排:宁可早到十分钟，不可迟到一分钟。这句话大家应该都挺熟悉的。我们都知道鲁迅先生因为年轻时上学迟到，在桌子上刻了一个早字，让他对时间这个概念有了新的认识和理解。所以以后再忙也很少会迟到。还要尽量少请假，合理安排和利用好有限的时间，掌握好轻重缓急，给领导留下好印象。因为在领导眼里，时间观念强的人工作热情相对较高。
一个优秀的员工不是自我认同，而是领导和同事的综合评价。做好自己的事情，让大家评价。有一句话很有道理:心态是成功的基础，目标是成功的方向，时间是成功的过程，学习是成功的源泉，行动是成功的保证。想要成为一名优秀的员工，就要有正确的态度，朝着目标努力学习，用时间和行动证明自己的选择。想比别人做得更好，只有付出更多的汗水。我立志成为一名优秀的员工，成为领导心中的帮手，同事心中的楷模。也希望大家一起努力，做一个理想的合格的优秀员工。跟随公司发展方向，与公司共同发展。我的演讲结束了，谢谢大家！！！
我认为成为一名优秀员工的先决条件是熟悉公司的规章制度。只有熟悉公司的规章制度，才能知道在公司里什么是可以做的，什么是禁止做的。法律不好，国家就不好。只有明确了公司的规定，才能更好的在公司工作。一个公司只有有法可依，有法必依，才能健康正常的运营。
说到利润，自然会谈到利益分配，公司内部必然会有利益分割。我认为一个优秀的员工应该以公司的整体利益为重，时刻照顾同事的利益。有时候受一点苦也没什么，可以更好的团结公司员工，让大家在和谐的团队环境中相处。
公司给员工发工资，他们有责任、以客户为导向、标准严格、工作积极主动。如果你连以上都做不到，那你根本就不具备在公司做员工的资格，更不要说成为一名优秀的员工了。
我认为要成为一名优秀的员工，仅仅靠努力是远远不够的。说到认真，计算机和机器谁也比不了，但是在工作中，还是人在管理和控制机器，而不是机器在管理人。关键是机器是死的，人在思考生物。要成为一名优秀的员工，需要对行业有高瞻远瞩的眼光，合理安排公司的业务并使自己的公司在行业中更强大更有竞争力，对行业敏感，捕捉更多的行业信息并进行分析，从而为公司服务。
做一名优秀员工的演讲4领导和同事:
大家好，我演讲的题目是:要成为一名优秀的员工，我需要回答的三个问题。
如何成为一名优秀的员工，这个话题不仅仅是一名普通员工，也是我需要时刻考虑和反思的问题；也是公司领导和企业管理者需要深入细致思考的课题。试想，如果一个企业的员工都做不到优秀，这样的企业能成为优秀的企业吗？如果一个企业是优秀的，作为企业的细胞和员工，也一定是优秀的。是优秀的企业造就优秀的员工，还是优秀的员工造就优秀的企业？这看起来有点像是鸡还是蛋的问题，但是我觉得一个企业如果所有员工都敢精益求精，是很难出类拔萃的。
在我看来，要成为一名优秀的员工，首先要面对三个问题。只有面对这三个问题，才能做出正确的选择，走上卓越之路。
第一个问题是，先做人还是先做事。
“先做人再做事，人做好了事情才会有人做”在市场上广为流传，也赢得了一部分人的认同和肯定。
中国人所谓的“做人”，含义广泛，意义重大。言外之意就是要委婉周全，就是不得罪人，遵守社会潜规则。这样才能精致，才能无孔不入；这样才能在社会上如鱼得水，不碰南墙；只有这样我们才有机会把事情做好。
为什么这个词会有市场？为什么在社会上广为流传？这样做为什么还能吃？如果不这样做，必然会得罪一些人，做一些不好的事情。
我们都知道，如果我们想把事情做好，就必须与人打交道。有人的地方就有江湖。有江湖的地方，就会有潜规则，也会有一些交友的规则和禁忌。要想把事情做好，看来真的要先懂得做人，否则会打破江湖规矩，遭受群起而攻之的恶果。
做人的问题首先在于，如果你做事的方式不违反江湖规则，那么这个东西就必须遵循江湖规则，而不一定是是非曲直和法律法规。如果人情和法律有冲突，做人有必要不顾法律的尊严和威信吗？如果人情违背了正义的良心，是不是就要放弃社会正义，跟着人情违背良心？如果人情与事情本身的是非曲直相悖，是否应该为了艳遇而沉溺于黑白颠倒？
我常常觉得自己配不上一些蹲监狱的贪官。很多都是官场老手，属于深谙世事潜规则的江湖。他们为什么会进监狱？是因为他们不完美吗？还是他们不小心？估计他们也很难解释清楚这个问题，因为很多人觉得自己进了监狱就很委屈，但是太照顾人情了，多帮了别人一点忙，获得了一些好处。
我们知道，如果从做事的角度来看待做人，首先要回答的是，你所做的是否符合社会公序良俗、道德规范和法律约束？如果你所做的事情符合社会规范和道德要求，遵守法律，那么必然会因为你想做好事而得罪一些既得利益者，这必然是做人的不合理。
现在有些人对那些严格遵守法律和道德约束的人非常反感，称他们为“一根筋”，认为他们脑袋短路，他们不会灵活细腻。这样的人在江湖上必然会遭遇四面埋伏，四面楚歌，因为得罪人必然会招致别人的报复，事情肯定很少能做好。
我们常常感叹中国法律的笑话及其缺乏公信力、约束力和威慑力，愤怒地为法治社会呐喊。我们常常纠结于法律和外遇，最后用外遇埋葬了法律，用先做人的道理安慰自己。
要知道，法治社会的根本在于社会的每一个成员都以严肃认真的态度对待法律，以服从和遵守法律的方式实施法律，而不是满足于法律的惩罚规定。任何一个社会，如果对事情没有认真的态度，就不会建成真正的法制环境，就没有机会真正把事情办好。一个无法无天的社会能做什么？这样做不是一件好事！
我觉得先做事，把事情做好，不怕得罪人，才是真正的做人原则。
第二个问题是:做人才还是做人力资源？
这个问题似乎与努力成为优秀员工的目的相违背。既然是争当优秀，当然要当人才。公司搞这个活动的目的是不是只是为了激发大家的积极性，而不是为了培养真正优秀的人才？
我想，作为一名公司员工，我可以梦想成为最好的，成为一名杰出的人才，我也可以期待更好的明天。有句话叫不想当将军的士兵不是好士兵。据说拿破仑说过这句话，说完这句话就去溜铁卢了。我也认为，如果我有梦想卓越的心，我必须从做一名优秀的员工开始。
作为风险行业的从业者，我们整天都在和风险打交道。一个整天和风险打交道的人必须做的第一件事是什么？不是要识别和把握风险，而是要遵循严格的工作流程和操作程序，这样风险才能被把握、控制和管理。
一些专家学者开玩笑说，中国企业的管理水平是中国餐馆式的。什么是中餐厅式的管理水平？餐馆的生意取决于厨师的技术。目前国内相当一部分企业是否优秀，公司做得好不好，不是看员工或者系统化的管理项目，而是看一个企业的掌门人是否优秀。
同样，对比餐饮行业，我们可以看到肯德基、麦当劳、必胜客等西方连锁餐饮企业可以在中国遍地开花，但不是靠厨师的技术。他们成功的秘诀在于，他们按照现代工业化生产模式和系统管理工程手段，对每道工序和流程进行严格的设计和设定，按照统一的生产模式和质量标准进行批量生产，从而统一了产品的口味和质量，形成了公司的流程生产和系统管理体系。他们这样做了，结果就是大家可以看到，门店遍布全球，产品销往全球，品牌价值无限。
中国越来越与世界接轨，在国际舞台上与大国共舞，中国企业在全球市场化背景下从国内外各个角落展开竞争。一个企业，没有系统的公司管理工程，没有细致系统的工作流程，没有能够严格遵守公司管理制度和严谨工作流程的员工，是不可能优秀的。一个不能遵守公司管理制度和严格工作流程的员工，肯定不会成为一个优秀的员工。
所以，做一个优秀的员工，我首先要回答的第二个问题是，做人才还是做人力资源。
我必须成为一个真正了解公司整体战略规划和系统管理体系，遵守公司管理制度和全面详细的具体工作流程的岗位上可靠的螺丝钉。
第三个问题是:做通才还是做专业。
当我们谈到优秀的人时，往往会认为他们一定是各方面都很优秀。他们是能月上九天，五洋捉鳖，文学上堪比屈原，武术上能怒周瑜的全能人才。
面对如此优秀的定义，作为一名普通员工，在这样的标准面前，我肯定会退缩。因为我有自知之明，我知道我不可能是完美的，无论是天生的还是后天的，无论是智商还是情商，无论是身体还是精神。
如果把优秀定义为在自己的岗位上努力工作，虽然不能把每件事都做好，但一件事或一件事可以顺利完成，通过自己的努力和汗水可以做到尽可能完美。这样的标准，作为一个有基本主动性的普通员工，应该是能做到的。
做一个优秀的通才很难，做一个优秀的专业人才应该是每个岗位的每个员工都可以期待并值得为之努力的目标。
如果你能把一件小事做到极致，我觉得这就是优秀的表现。如果一个小小的产品，哪怕是一颗螺丝钉，都能做到世界第一，这样的企业就是优秀的企业。
提到“维克斯”企业，很多人会觉得陌生；说到“瑞士军刀”，大家都不陌生。瑞典“维克斯”企业通过脚踏实地的精神，用自己的聪明才智和精益求精的努力，创造了人类刀具史上的奇迹，将刀具打造成世界一流的产品，历经百年。
作为一名普通员工，我决心做好手头的事情，做出自己的贡献，尽自己最大的努力实现企业的卓越。
各位领导、各位同事，我刚刚问了自己三个问题，那就是我争做优秀员工宣言——那就是“我要深刻理解公司的管理制度，以脚踏实地的精神认真完成本职工作，成为一名优秀的螺丝钉。
请各位领导和同事在以后的工作中用这样的标准来衡量我，努力成为优秀的员工，我参与！
我的演讲结束了，谢谢大家！
做一名优秀员工的演讲5亲爱的领导、同事们:
大家好！我是粉末冶金公司的XXX。我是一个在东风工作五年的普通员工。能与在场的领导和嘉宾就如何弘扬企业文化，争做优秀员工进行交流，是我莫大的荣幸和骄傲。
众所周知，一个民族要发展、振兴、强大，就必须培育优秀的民族精神。企业要发展，要突破，要跨越，就必须培育优秀的企业文化。写作时，我先查了百度词条。什么是企业文化？企业文化是一个组织独特的文化形象，由它的价值观、信仰、仪式、符号和做事方式组成。在现实生活中，我们会一直和企业文化打交道。比如墙上规范企业和员工行为的制度是企业文化，一次次感恩社会的捐赠活动是企业文化，一次次演讲比赛也是企业文化。简单来说，企业文化就是企业成员共同的价值观和行为规范。
那么，这种企业文化对我们有什么意义呢？这是接下来要讨论的第二个话题。我们零部件集团的公司愿景是成为最具竞争力的汽车零部件集团，为客户提供增值服务。客户导向、诚信和责任是公司的核心价值观。对内，这些简短而精辟的话，是一种向心力。他们说的是我们零件的理想和追求，说不尽的是零件人为点燃的斗志和豪情。对外，它是决定我们产品的公众形象、市场信誉、社会定位和发展方向的一面旗帜，体现了我们零件特有的社会使命感和责任感——人与事业的成长，企业与社会的和谐。你看，正是它把我们凝聚在一起，把我们员工个人的力量变成一股绳，变成推动我们企业发展的强大动力！
作为一名普通员工，应该如何弘扬企业文化？知道很重要，但要擅长。即每个人都以实际行动为客户提供满意的服务，每个人都以实际行动努力成为优秀的员工。五年前，我带着梦想进入东风。通过自己的努力，我很荣幸成为了一名项目经理。项目经理是新生力量，东风为项目经理提供了圆梦的平台。天高海阔，他才能有所作为。我选择了这个岗位，我的梦想是和公司的项目管理建设一起磨练自己的专业技能，成为一个能把任务托付给我，同事信任我的项目经理的领导。在工作中，我无怨无悔地追求自己的梦想。我不确定自己能不能成功，也不去想什么时候能当选优秀员工，像我眼中的榜样一样优秀，成为别人的优秀榜样。我只是不断的告诉自己，只要我真的热爱我的工作，一切都会有所期待。
今天，在这个舞台上，我们庆祝的是企业文化，无论是温暖还是温情，无论是哪一种，我们对企业的感情都是同样真诚和感激的。有的人是第一次参加比赛，有的人是很多次。如果你问我，你现在紧张吗，我会回答，我不紧张！我紧张的来了，受到公司文化的启发，带来了我真挚朴实的情感表达；我轻轻地离开了，带走了实现职业理想的信心和力量。如果你站在这里做一些你不擅长的事情，你可以得到掌声。我有信心在20xx年拿到XXX签名的“优秀员工”证书。
感谢你们给了我这种力量，真诚感谢东风零部件企业文化给了我这个机会，在这里阐述我对公司企业文化的理解和感受。最后，祝大家早上轻松愉快，我的演讲结束了。谢谢大家！
做一名优秀员工的演讲6各位领导、各位同事大家好，我是来自部门的，我今天演讲的题目是xxxxx。
x年前，我带着青春的激情和对未来的憧憬来到了xx这个大家庭。成为员工中的一员。有人说，企业和员工就像山和树，如水和鱼。在我看来，企业和员工的关系是唇齿相依，荣辱与共。
大家都知道每年的4月23日是世界读书日，读书可以带给我们内心的平静和精神的尊严。生活中，朋友会离开，但书是我们最忠实的伙伴。手里有一本好书，就像家里有一个好老师，能让我们在思考问题的时候进出理智，拓展思路。我觉得作为一个员工，应该好好学习，好好读书。一个人素质的提高，应该是广泛耕耘，广泛收获的结果。看完《你为谁工作？，感觉这本书不仅仅是一本励志的工作读物，还传达了一种快乐的工作态度。以开朗的心态工作，让人更容易设定目标，更愿意承担责任，更勇于奉献自己，更愿意和身边的同事一起成长进步。所以工作氛围会更融洽，合作会更紧密，收获会更丰硕。这也是一个好员工应该有的工作态度。一个人工作的好坏，取决于他工作时的精神状态。如果你在工作中被动而不是主动；如果你没有从工作中获得快乐，认为这是一种痛苦，那么你就做不好自己的工作，更不要说在事业上有大作为了。
也许有些员工会有疑问，自己的付出能否得到应有的回报，自己的付出能否赢得领导的重视。虽然他们做什么都很踏实，但是领导看到了吗？其实这一切都不重要。作为一名员工，重要的是你是否参与了公司成长的每一步，是否让自己时刻与公司保持联系，是否以责任感面对每一份工作，做好每一件事。一定要明确责任，少说多做，不做表面文章，勇于和善于在平凡的岗位上建功立业。工作中虽然有苦，留下的是欢笑，付出，但更多的是收获。
Xx集团公司是一个充满温暖的大家庭，我们的团队是一个有凝聚力和向心力的团队。我觉得，作为公司的员工，不仅要遵守规章制度，努力工作，踏实做事，更重要的是培养我对今天的工作负责，对明天的工作思考的责任感，优质高效。从工作开始，我就一直希望自己能有所作为，有所成就，能有一些成绩来体现自己在公司的作用。但在工作中，我一直抱着一种只追求眼前的，做好本职工作不出问题的心态。读了四本书，为什么总是写不完？有多少问题要请示？什么最重要？你为谁工作？我重新找回了对工作的热情和信心，重新定位了自己的目标。首先，我们应该忠于我们的公司。忠诚体现在主动性和强烈的责任感上。所以在以后的工作中，要更加积极进取，全身心投入工作，更加努力，在工作中不断学习，提高业务技能，适应企业快速发展的要求，与企业同呼吸，共成长，共创企业辉煌！！！！！