智能工地工人实名制管理系统

现场管理行业现状

1.项目管理难度大，实名制登记系统难以落地，工人准入信息难以实时，现场考勤难以控制，平台信息难以统一。

2.人员管理难度大，劳动者流动性大，用工登记复杂，数据整理和留存难度大。

3.建设项目管理落后，缺乏云平台支持，容易产生劳动纠纷，容易丢失记录。

4.缺乏项目信息化监管，建设项目分散，数据信息滞后，管理效率低，缺乏远程监管。

实名制登记，2019年3月1，《建筑工人实名制管理办法》正式生效。在此背景下，施工现场的现场管理从实名制登记制度的劳务人员基础管理入手，以人为本，配合门禁考勤功能，管理好现场劳务工作，保障建筑安全教育，提高现场工程效率，保障施工企业稳步发展。

建筑施工企业应当与招用的建筑工人依法签订劳动合同，并对其进行基本的安全培训后，方可允许其进入施工现场从事与建筑施工作业有关的活动。未在劳务实名制管理平台登记的劳动者不能进入施工现场。

建筑施工企业应当配备必要的硬件设施、设备和软件信息系统，实现建筑工人实名制登记管理。施工现场原则上实行封闭式管理，设置出入口门禁系统、指纹记录和移动定位数据。这些采集到的数据需要在一定时间内长期保存，并作为国家部门检查建筑施工企业劳务实名制执行情况的依据。

其次，介绍了智能网站实名注册系统的系统方案。

基于人脸识别技术和移动开发技术的优势，瑞棉推出了智能站点实名注册系统方案。通过引入物联网平台技术和云平台计算，对施工人员和施工进行有效监管，实现了现场的智能化管理。建立企业级劳务实名制管理平台，获取真实的项目用工数据，满足施工单位和施工队伍的现场管理需求。

三、智能网站实名制系统方案的优势

支持对接住房城乡建设部全国建筑工人实名登记系统平台。

01人脸识别技术

利用活体识别、人脸识别算法等技术，通过人证合一、人脸识别等设备对施工现场的每一位员工进行实名制管理，规范施工现场的用工、员工考勤、人员出入等管理。

02人员信息收集

采集员工人脸信息，与身份证进行匹配，建立人脸数据库，丰富员工基本信息并与对应人脸进行匹配，规范员工信息管理。

03人员访问管理

出入口安装面门，只有授权人员才能进出，规范了人员进出管理。人脸闸机还有考勤统计功能，根据员工的进出情况进行考勤统计。

04设备报警管理

非授权人员进入报警:非授权人员(人脸未进入系统)进入人脸识别范围报警；

不戴头盔进入报警:员工不戴头盔通过报警；

设备故障报警:报警设备不能正常工作；

信息存储:报警记录被存储，以便于检索和查看。

4.智慧工地实名制登记系统的作用是什么？

1，加强人事管理

不同传统模式下，劳动者信息登记混乱、不完整，容易引发劳动争议。现代科技下的实名制登记渠道系统，通过大数据准确掌握劳动者出勤情况、各类工种用工情况、专项安全教育落实情况、违章作业情况，实现对施工现场劳动者的实时动态管理和安全监管，提高企业信息化管理水平。

2、确保工地的安全

实名制登记系统通道中的人脸识别可以实时控制工人动态，有效遏制工地材料被盗，杜绝冒名顶替现象，防止无证人员上岗操作和陌生人非法闯入，对工地造成威胁。

3、监控工程质量

实名登记制渠道系统可以时刻监控关键负责人的到岗情况，在线了解工程实时情况，掌握工程质量，监控工程进度，可以有效解决建筑行业常见的挂靠、转包、违法分包等行为。，控制事故频率，豆腐渣工程也会大打折扣。

4.提高管理效率

实名登记系统渠道的人脸识别考勤管理，在劳动管理上更加精准高效。工人刷脸下班，速度更快，实时显示值班人数和身份信息。管理层可以轻松掌握现场的实际进场人数和劳动力的状态分布，从而方便合理地调配劳动力，大大节约了管理和协调成本。

5.有效避免劳资纠纷。

智慧工地实名登记制渠道系统也可以避免劳动纠纷。实名制管理可以验证工人的身份，工人的出勤是电子记录的。工资核算和支付形成证据链，可以有效避免劳动纠纷，操作简单易用。

智慧工地实名制登记系统通道系统是一个人、票、证三位一体的综合管理系统，包括身份证/护照等有效证件验证、人脸识别验证、指纹识别和检票系统等模块。，满足施工现场管理的不同门禁考勤模式。同时，根据不同的使用要求，可选择摆动制动、翼制动、平移制动、三辊制动中的一种或多种组合。

总之，实名制通道可以加强施工现场的安全管理，降低事故发生频率，杜绝各种违章作业和不文明施工，提高建筑工程质量，加强对劳动者的管理，避免劳动纠纷，维护劳动者和企业的合法权益，促进建筑环境的和谐发展。