应届毕业生签约注意七点。

毕业季即将到来，很多大四学生已经走出校门，寻找实习机会。在实习的过程中，遇到合适的岗位，合适的部门，合适的公司，就定下了自己的第一份工作。第一次签合同需要注意什么？下面是我为你整理的应届生签约需要注意的七件事。仅供参考，我们来看看。

应届毕业生签约注意七点。

经过笔试和面试的多次考验，大学毕业生终于拿到了offer。接下来的问题是签合同。而如果有的同学之前已经和其他单位签约，现在又想和新单位签约，那么就涉及到另一个问题:违约。本文主要谈谈应届毕业生签约时的七个注意事项。

(1)签署说明

谨防用人单位玩弄“四金”。前几年的“两金”(养老保险和住房公积金)，扩大到了“四金”(加上失业保险和医疗保险)。虽然“四金”中有“三金”，称为“保险”，但这种社会保险与商业保险有很大区别。“四项基金”是政府部门颁布实施的社会保险，具有强制性。凡“四金”规定适用于本单位的，必须无条件执行。也是适用单位必须承担的基本社会义务，是劳动者应当享有的基本权利。从“四金”实施以来的五六年实践来看，少数用人单位为了逃避社会责任，一直在玩弄“四金”。因此，求职者在签订合同时应更加谨慎，避免自己的合法权益受到侵害。

用商业保险代替社会保险，是第一个“花头”。这种情况多发生在小型私企和外资企业。用人单位以员工购买商业保险为借口，不给员工缴纳社会保险费。即使公司真的给你买了商业保险，其保单也往往被公司掌控。员工是否能得到实际利益，还有很多不确定因素。比如你离开这个公司，保险不一定会转到你身上。即使保单给了你，未来的保险费也要全额承担，否则保险无效。而社会保险是社会、单位、个人共同承担责任的原则，具有很强的延续性，会伴随你一生。当你失业或因其他变故暂时无力缴费时，可以暂时关闭账户，重新就业后继续缴费，不影响以后的收入。

第二个“花头”是在支付的计算上“扣两斤”。社会保险也实行多缴多得的原则，单位为你缴纳大部分，个人承担小部分。单位缴纳部分的计算基数为本单位上月全部职工工资总额。有的单位为了达到少交“四金”的目的，故意压低工资总额。个人缴费基数为本人上年度月平均工资收入，有的单位只算“工资”，不算其他收入。实际上，“工资收入”还应该包括奖金、津贴、补贴等收入。

叫“试用期”，是非法单位的第三个“花头”。有的单位故意违法延长试用期，以“试用期”为借口不给员工缴纳“四金”。其实试用期也是合同的有效期。即使在试用期内，员工也有享受“四金”的权利，比如市政府关于养老保险的相关规定。员工被用人单位正式录用后，从次月起为录用人员缴纳养老保险。

(二)公司的具体情况

第一家公司其实就像你的第一任老师。它教会了你一些或好或坏的东西，某种程度上也影响了你未来的职业发展轨迹。因此，在与该公司签订合同之前，您不妨了解一下这家公司的基本情况:

公司成立期:是否有一定年限并开发了相应市场，还是刚刚起步，处于不规范摸索状态。因为它影响了公司能让你学习的深度和广度。

公司经营状况:在一个财务状况极差，管理极其混乱的公司，很难想象你能有怎样的成长经历。

公司的用人机制和晋升制度:这是对一个公司企业文化的一个侧面理解。它不拘一格地发掘人才，或者是任人唯亲，强调与领导的关系。尽可能多的从各个角度了解这些，可以让你对自己在这家公司的发展空间做出最充分的估计。

公司的培训制度:最大限度的尊重员工并给予完善的培训，或者只注重员工无条件的付出而不考虑员工的职业发展要求。了解公司的培训体系也能让你更好的判断去留。

公司下一步市场发展方向:固守原有市场，止步不前；或计划进一步拓展相应市场，并有较大举措；或者很多项目正在取消，市场正在萎缩。也许你会说这是高层的决定，不是我的。但是要知道，如果一个公司是一艘帆船，它的好坏往往决定了个人的命运。

了解你的老板:无论是大公司的决策层，还是小公司的老板，他们的个人能力和领导力往往会影响公司的发展。

对于一个求职者，尤其是大学刚毕业的求职者来说，最重要的是明确在这家公司的工作内容是否符合自己想要的职业发展方向，这家公司有多稳定，是否能提升自己的专业能力。

看清楚试用期和合同期。一般来说，如果签的是1年的合同，试用期从1个月到3个月不等，最多不能超过3个月；试用期6个月的，合同期必须超过3年。试用期最长不超过半年。明确每周工作时间和加班补贴，不要被公司随意扣工资。当然这也要看工作性质。

关注公司详细的薪资福利状况，有没有“四金”“三金”，或者什么都没有。总的来说，按照国家规定，“三金”是必须缴纳的，不要随意放弃自己的权利。其他的，也可以关注年假等相关事宜。总之尽量去了解相关的人事法律法规，也可以避免社会经验不足带来的伤害！

签订合同前的准备工作:

1.首先，大学生要明确自己真正想做什么。找工作的时候要考虑现在做的事情是不是在为以后打基础。现在的大学生往往对眼前的薪资待遇摇摆不定，而忽视了职业规划。

2.选择公司要注意公司的企业形象。对公司的管理制度和规范有整体的了解。就像名牌大学的毕业生一样，学校的名气往往对学生有帮助，企业的选择也是如此。

3.每个公司对刚毕业的大学生的重视程度不同。学生在签约前，首先要了解公司是否会致力于培养大学生，以及整个签约过程和试用期对大学生的重视程度。在选拔的过程中，还要注意企业对学生的承诺是否认真，企业是否只谈试用工资，让大学生处于被动状态。

4.不要好心办小事。有些企业会对员工进行试用期培训。好的规划可以让员工尽快适应工作环境，进入工作角色。同学们千万不要以为基层工作埋没了你的才华。有些同学求职时要求有职位，但由于不了解公司的运作，在实际工作中遇到很多困难。学生应该记住，努力和真诚的学习态度不仅仅是填写个人描述的问题。在实际工作中，用人单位还是很看重这种品质的。

签合同的时候要注意违约的规定。比如试用期是三个月还是半年，也和签订的协议有关。公司为了维护自己的利益，可能会设置一些“不平等条款”，给承包商设置一些障碍。对此，建议同学们在此之前尽量咨询一些相关的法律事务，或者参考合同法的相关规定。在试用期内，学生仍然有离职的权利，在公司，可能会设置一些相应的条款对其进行限制。这时候就要注意公司的规定是否符合国家相关规定。

(3)就业协议要认真签。

就业协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务的书面形式，可以解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。一旦签订了就业协议，就意味着第一份工作基本确定。所以毕业生要特别注意签约事宜。毕业生在签订合同前，应仔细核对用人单位的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般都有接收人员的权利。民营企业和外资企业招聘员工需要经过当地人事局或人才交流中心的批准，必须在协议上签署意见才有效。同时，毕业生也要了解不同地方人事部门的特殊规定。

个人档案应该是可用的。

个人档案记录了一个人的成长过程和主要经历，一定要重视。毕业生与用人单位签订合同时，要问清楚单位的性质，以及主管单位是否有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单位和民办机构没有人事管理权，要通过当地人才交流中心接收档案。应届毕业生户口不能在工作所在城市的，最好委托人事代理到学生所在的人才交流中心办理。

过去很多毕业生不重视个人档案的保管，造成“弃档”“黑档”现象，影响毕业生的工龄、档案、保险，不能及时申报职称，在需要考研、出国政审等证明时无处可去，造成很多不必要的损失。

询问关于社会保险的问题。

很多毕业生对“社会保险”知之甚少。“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。毕业生在国家机关、国企、事业单位工作的，一般单位会给解决。毕业生如果去私企、民办事业单位或者不占用其行政编制的事业单位，需要向用人单位提出社会保险问题，至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”。用人单位不为员工提供“基本养老保险”是违反劳动法的。

(4)违约金等事项需要明确。

国家规定的工作地点、岗位、服务期限、违约金、养老金、公积金等正常福利待遇与用人单位约定后，最好在聘用协议中注明。以后一旦发生劳动争议，这些都是判断劳动争议的依据。

笔者提醒毕业生，就业协议由用人单位、毕业生、学校三方签订后，任何一方不得擅自毁约。用人单位无故解除合同，毕业生有权要求对方履行就业协议，否则应承担违约责任。鉴于其就业权益受到侵害，毕业生可以向用人单位的上级主管部门申诉，同时也可以提交当地劳动争议仲裁机构调解仲裁。情节严重的，可以直接向用人单位所在地人民法院提起诉讼。

(5)加班/出差

对于一些公司来说，加班是不可避免的，比如:华为、中兴、微软、IBM……...基本上大多数IT公司都要加班；对于一些岗位来说，经常出差是不可避免的，比如现场工程师、HR、销售等等。对于这些，我们要提前了解，做好心理准备。比如华为，可能会被派到海外几年，条件很苦。如果不能忍受长期加班和出差，建议不要签。另外，问问加班有没有加班费。目前看来，大部分公司没有加班费，少数公司有，但国家好像有规定:周六日加班，可以拿到正常工资三倍的加班费。如果在五一、十一等法定节假日加班，似乎应得的加班费更好。请查看详细信息。另一个是差旅补助。一般来说，出差是不需要花钱的，很多公司会有额外的出差补贴。例如，华为似乎每天在海外花费70美元。这个也要问清楚，因为都是他们的合法权益。

(6)工作内容

问清楚你的具体职位，这个职位的工作内容，公司在哪里。一般来说，如果是公司的核心业务部门，会更受重视，发展前景也会更好。如果是其他辅助部门，可能就不那么看重了。当然也不是绝对的。关键看你的工作有没有技术含量，有没有帮助你提升个人能力和职业生涯，有没有帮助你跳槽升职。

㈦发展机会

这也是一个非常关键的因素。在我看来，找工作的时候，应该是首先要考虑的因素。试想一下:如果有一个好的工作机会，你可以直接接触到最前沿最核心的业务，或者你可以接触到公司的高层，或者你可以获得一些非常有用的客户资源，或者你可以在短时间内快速进入管理层，那么其他的因素是什么呢？我相信中兴天津最吸引人的地方在于它提供的发展机会。相反，如果你去了一家机构臃肿的公司，所有人都在里面晃荡，或者上面的人一直拖你后腿，那给你高薪有什么意义？当然，如果想要稳定，这样的单位也是不错的选择。个人认为，在考虑发展机遇时，主要应该考虑三个方面:

& lt1 & gt；行业背景:要综合考虑公司所处行业的背景和发展现状，更重要的是要准确预测这个行业的发展前景。个人认为最好选择处于快速发展阶段的行业。

& lt2 & gt公司背景:要考虑这家公司在行业中的地位，目前的发展状况，经营业绩以及未来的发展预期。个人认为最好选择处于快速发展阶段的公司。

& lt3 & gt个人机会:要看你所在部门在公司的位置，你所在职位的晋升机会和发展前景。总之，越重要的部门越好，人越少，机会越多。

毕业生在签订劳动合同时应注意以下五个方面:

首先，用人单位和劳动者必须签订书面劳动合同，才能建立劳动关系。劳动者自用工之日起与单位建立劳动合同关系。即使事先签订书面劳动合同，也是以实际用工为标志建立劳动关系。用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的，可以承担一定区间支付双倍工资的处罚。

第二，毕业生与用人单位签订书面劳动合同时，需要仔细阅读所有条款。《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当包括以下内容:用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间、休息休假、劳动报酬和社会保险。毕业生是签约的主体，签订的合同将是双方履行劳动权利和义务的基础。在签订劳动合同时，很多用人单位会利用劳动者在签订合同时不详细阅读合同条款的情况，在工作内容、地点、时间等条款中约定单方变更的权利，或者约定工作内容范围广、工作地点多、工作时间多等，成为用人单位在发生纠纷时处理劳动者的手段。

第三，毕业生在签订合同时要仔细了解签约方的名称。实践中经常发生用人单位因投资关系形成关联企业用工，或因实际控制人形成混合用工，甚至有的用人单位故意设立无实际清偿能力的公司签订劳动合同，规避其用工风险。

第四，一些用人单位利用其缔约优势，在劳动合同中明确规定劳动者可能违约的情形，并模仿商业合同的做法，规定了大量的违约违约金条款。对此，《劳动合同法》明确规定，用人单位只能就培训费用对劳动者进行培训，并与劳动者就约定服务期和竞业限制条款约定违约金。

五是毕业生在签订劳动合同后有权持有已签订的书面劳动合同，用人单位也应依法向劳动者提供。

；