入职培训总结报告和新员工培训总结报告怎么写？
接受入职培训就更神奇了。培训内容丰富、信息量大、有创意，从企业文化、发展战略、管理制度到项目管理，应有尽有。
在短短的一周时间里，我迅速从一个“大学生”转变为一个角色，以积极乐观的心态面对工作。
培训一开始，我们把新人组成的班级分成四组。每个队就是一个队，有自己的队名和队徽。比如我所在的“煤建”组，我们立志要做好祖国的煤炭事业，要把武汉院发展得更好。
这种方法可以极大地激发所有队员的团队意识，所有队员都可以在训练当天制定计划，为球队做出自己的贡献。
正因为如此，我们的友谊更加深厚，我们的团队更加有凝聚力。
听了院长关于企业文化的报告，我第一次对企业文化有了深刻的理解。企业文化就是通俗意义上的“企业精神”和“企业风格”。
企业文化可以塑造企业形象，创造企业，增强企业凝聚力和战斗力。
企业文化建设包括许多内容。
武汉院的核心价值观:生产更多优秀的产品，为客户创造最有价值的项目，提供满意的服务。
在我看来，言简意赅，条理清晰，高瞻远瞩。
只有全院上下齐心协力，思想认识高度统一，才能实现我们的核心价值观。
我们的愿景是企业成为国际化的煤炭公司，员工成为受人尊敬的专家和人才。
这样的愿景给了我信心，给了我动力，让我看到了前进的方向。
在意识到企业文化的重要性和实用性后，我想我必须有意识地学习企业文化，并在今后的工作中用它来指导自己。
看到矿山介绍，我自豪地说，世界井、矿、团矿选煤厂都是我们院设计的。
如此大规模的系统工程，如此优秀，研究所的实力非同一般。
生产技术管理部主任在示范矿的设计思路和设计理念中表示，设计理念的创新必须立足于科学发展观的要求，站在行业的制高点，改革煤炭行业的设计理念。
设计院的工作是多专业多协调的。只有充分协调，才能设计出更合理的内容。因此，在工作中，我们应该勇于沟通，善于沟通，愿意沟通。
只有沟通好了，设计才能做好。
管理利润，制度是管理的手段，作为新人，我们应该认真学习公司的规章制度，并在工作中严格执行。
人事部钟部长和财务部王主任分别介绍了公司的人事制度和财务管理制度。
我们对公司的规章制度有了系统的了解，结合发来的《员工手册》，我会继续深入学习，在实践中加深对制度的理解，按章办事。
如上所述，培训内容详实，培训成果丰硕。这一周的训练将对我的职业生涯产生深远的影响。
最后引用一句，认真工作才能把事情做好，努力。
我必须是一个男人，努力工作。
入职培训总结报告两个人的人生就像城市里的公交车，有很多驿站，每一站都意味着一段新的旅程。
我怀着美好的希望，从零开始，加入了东莞万科物业服务有限公司这样一个充满活力的团队，开始了我的新征程，正处于这样一个新的开始。
为了更好的了解公司，适应工作，公司开始对我们进行为期两天的入职培训。
本次培训的内容非常丰富，主要包括公司发展历史、公司组织机构及企业文化介绍、新的薪酬福利、BI培训、物业服务管理基础知识及法律、客户服务及有效沟通。培训时间不长，但每个专业老师都会在相关专业知识、自身经验等多方面进行系统的学习讲授。
经过两天的培训，我在最短的时间内了解了我们公司的基本运作流程，以及公司的发展历史、企业文化、现状和一些专业知识。
通过这次培训，我获得了一个很浅很深的体验。
培训前，所有员工被分成五组。班主任史明说，他希望每个小组选出一名组长，并考虑团队的名称和口号。
如果下次训练有问题，答对了给小组加分。
我所在的组是第一组，大家都很谦虚，不想当组长。之后有人自荐当组长。哈哈，还是独立的。
但在讨论队名和口号时，大家都保持沉默。后来我当场发挥，想到了一个很俗的东西。“鹰，鹰，高飞”这个口号有点太宽泛了，没办法。我没有时间。班主任正在要求第一组开始发言。
所有组长发言完毕后，接下来将选出班长。没有人会自愿当班长。所以班主任说每组推荐一个人，前提是组长不能选班长。我的团队成员强烈推荐我。虽然我特别不想上台，但是我不能在质量部丢脸。五个人分别演讲，我演讲的时候不知道在讲什么。我一直很慷慨。在几十人的舞台上我还是有点紧张，但是成绩很好。我被选为班长，因为我得到了最多的选票。负责接下来两天的训练纪律，奖惩，上班等。
正式训练马上就要开始了。
首先要了解公司的历史沿革以及公司的机关和企业文化，这个教室的讲课人是我的直属经理。
早上经理给我们介绍公司的历史沿革，讲解的很详细，仿佛我们又一次穿越了万科多年的风雨，见证了公司的演变，明白了其中的艰辛。
这将激励我们珍惜来之不易的今天，更加努力建设辉煌的明天。
下午，运营长xx和xx给我们介绍了新员工的待遇、假期和职责。我想这也应该是我们关注的话题。此外，还有关于人事制度和BI行为准则的培训，用于对公司人事制度和行为准则的宏观了解。
第二天上午培训物业基础知识和法律法规的适用，下午培训客服和有效沟通。我们用了一天的时间，学习了房地产的基本知识，房地产申请的法律法规，客户服务的基本知识，以及与客户的有效沟通方法。有很多理论知识和体系。比如和客户沟通的时候，注意任何细节。因为，只有在这些实际工作中，我们才能更好地运用所学，应对变化，并从中积累经验。
我在学习，学习，学习。
你一刻也不能放松。你不仅要知道自己部门的知识，还要知道其他的专业知识。这有助于提高工作效率和质量。
另外，要尽快进入正常的工作状态，做好思想上的转变，从接受者到被接受者。
我觉得自己在这方面做的还不错，但性质还是和之前的公司差不多，感觉自己现在慢慢步入正轨了。
最后，希望大家都有一份踏实的工作，养成良好的工作生活习惯，为自己积累资本，为公司创造利润。
我快一个月大了。我觉得公司的工作氛围，人际交往，甚至走在公司的路上都很温馨，很轻松。
我有热情，因为在工作中可以学到很多知识和技能。放松是心理上的，是“快乐工作”的感觉，我很满足。
这次岗前培训让我对公司有了深刻的了解，增强了很多知识。更重要的是，它让我有了新的认识和新的目标。“水不流则腐，人不进则退。”在以后的工作中，我会更加努力学习，提高自己的生活质量。
作为公司的一员，我想为公司的发展提升自己，努力为公司利益最大化。
相信自己能行，证明自己真的能行！
入职培训工作总结报告3青春是用意志的血滴和辛勤的汗水酿造的甘露——(久米卡；青春是用永不褪色的希望和永不褪色的憧憬编织的彩虹——绚丽的光彩；青春是用永恒的执念和毅力筑成的铜墙铁壁——固若金汤。
带着美好的未来和对青春的憧憬，我们加入了公司的团队。作为新员工，我们36个人参加了2020年为期两天的新员工培训。本次培训主要向我们介绍公司不平凡的发展历程，解读公司文化和制度，邀请公司领导分享经验。
在短短两天的培训中，我对公司的发展壮大有了进一步的了解，也体会到了团队精神的重要性。
培训时间很短，但我们受益匪浅。感谢公司的合理安排。
第一天，总裁发表讲话欢迎新员工。
在新员工的热烈掌声中，我们总经理向我们介绍了企业文化和公司的历史与发展，并让我们了解了公司党组织的建设情况。
下午公司几位副总经理介绍了公司现状，工程承包、管理、设计、监理、咨询，如何尽快适应公司环境，如何在公司这个大家庭里发扬团队精神。
一整天的学习让我们新员工对公司的发展有了进一步的了解，也坚定了我们来公司的信念。
第二天上午，我们兴致勃勃地学习了公司工程咨询项目的合作，以及项目勘察设计的知识。从一开始就了解了公司的质量体系认证、技术管理、技术实施、电脑维护，掌握了公司财务会计制度和部分差旅费报销的商务礼仪常识，明确了公司的机构设置和职能、员工手册，了解了劳动合同和社会保险制度。
最后大家畅所欲言，无论遇到什么困难和问题，领导都能耐心解答，让我感受到了大家庭的温暖。
两天的培训结束了，领导的谆谆教导将永远铭刻在每一位新员工的心中，为我们尽快适应海城打下坚实的基础。
我发现，成为一名合格的海城人，需要积极的心态，坚强的意志和执着的拼搏精神。
在两天的训练中，我们再次定位了自己的人生坐标。无论做什么，都要脚踏实地，一步一步来。请不要被程度所迷惑。学历不再是天赋的象征。在竞争激烈的今天，唯一的办法就是参与这个竞争，适应环境和社会。
现在，我们就像一张白纸，点缀着青春的热情。要尽快发挥自己的长处，更好更快的成长，尽快进入角色转换，更好的实现自己的人生价值。
我们很高兴成为海城Xi安公司的一员。我相信，只有通过不懈的努力来回报对我们的信任和培养，我们才能为公司的辉煌篇章谱写辉煌的歌曲。
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