会计师事务所年度工作个人总结

总结是指对工作、学习或思想的某一阶段的经验或情况进行分析研究，做出有规律性结论的书面材料。可以帮助我们总结以前的思想，发扬成绩。不如静下心来写个总结。但是我发现我不知道该写什么。以下是我个人对会计师事务所年度工作的总结，仅供参考。欢迎阅读。

1 xx年会计师事务所年度工作的个人总结，一眨眼就从我们手中溜走了。时光荏苒，来到这个大家庭已经x年了，让我觉得特别有成就感。新年伊始，xx的工作总结如下:

一.基本业务

xx年，派驻所承担并出具了xx验资、xx报表审计、xx专项审计、xx财务咨询、xx代理记账、xx财务检查调查。我们的业务量不多，但始终坚持“诚信为本”、独立、客观、公正的原则，秉持以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨。不怕少报，不怕小报。小而精，少而精。

二、质量检验

xx年X月，我们遇到了协会的质检。在检查结果中，我们发现报告中或多或少存在问题。我们对协会检查中发现的问题进行了培训、学习和修改。重新整理完善基础业务工作底稿，同时启用审计软件。

三。xx审计软件

从6月5日至10月，我们组织了审计软件的统一学习，并邀请了北京的软件专家对我们进行软件使用方面的培训。下来内部学习，模拟审计。目前，我已经能够熟练使用审计软件。在xx年，我们的报表审计业务将全部使用xx审计系统，从手工到计算机化和软件化。提高工作效率和质量。

第四，建立科学体系。

一流的企业必须依靠完善有效的制度保障。为此，我们制定了一套科学有效的管理制度:

1，制定了科学的薪酬体系。我们集团是校企合作单位，人才的聚集离不开科学的薪酬体系。13年底确定了“基本工资加绩效工资”为主的薪酬体系，明确了相关福利待遇。很大程度上促进了员工的积极性，形成了员工学习的动力，从而在所内形成了“工作、学习、工作”的良性循环，最终在保证实习质量的基础上提高了效率。

2.建立了有效的员工评估体系。新的考核体系明确了从新员工到全员聘用再到晋升的相关考核办法。从员工的工作态度、工作能力、专业水平等方面进行综合考核。能干的留用，不称职的调整或解聘，实现人才的优化配置。

3.指定岗位制。明确相关岗位负责人，使内部资源交汇、外部信息交汇、业务管理都落实到人，形成有效机制。它是由线组织的后台办公室。保证协会的科学发展。

以上是我们xx年的工作总结，无论是制度建设，业务能力培养，还是审计软件学习。还有很多不足。在新的一年里，我们将制定以下计划:

第一，吸引人才，重视培养

1.加强业务质量监管、职业道德和专业培训是培训的核心任务，培训将定期进行，有xx年的计划。

2.充分认识到人才是事务所发展的生命线，不断为事务所补充新鲜血液，注重后备人才的培养。

第二，加强内部建设，增强凝聚力

老话说得好:“上下都想要一样东西的人赢。”在xx，我们将不断完善内部制度，让每一位员工都能感受到充分的人性关怀和尊重，创造情感激励。使研究所万众一心，紧密团结。营造健康发展的良好环境。

第三，继续坚持诚信。

在xx，“诚信”不只是两个字，“独立、客观、公证”也不只是一句口号。在xx年及以后，我们将继续坚持诚信的团队精神。

同时，我们意识到事务所的发展还存在许多困难，但我们有信心。经济总量不断增加，国内市场潜力巨大。随着政府职能转变的深入，包括会计师事务所在内的中介机构的工作空间可以不断拓展。新的一年，驻院将继往开来，发扬团结协作的精神。继续坚持“先做小做精，形成自己的品牌，再做大做强”的发展路线。

最后，在新的一年里，我们相信在全体同仁的共同努力下，我们一定会沿着良性轨道健康发展，蒸蒸日上。

会计师事务所年度工作个人总结2在全体员工的共同努力下，信诚会计师事务所坚持独立、客观、公正的审计原则，严格遵守国家法律法规，保护投资者合法权益，得到了社会的广泛赞誉，同时事务所业绩再创新高，取得了社会效益和经济效益的双丰收。我的工作总结如下:

一是明确认识，高度重视，周密部署。

我院全体成员认真学习了ERP实验中心老师提出的要求和相关业务规则，对事务所的工作进行了认真的学习和讨论。他们认为审计是我院的一项重要工作，并结合我院实际，做出了具体安排。了解会计师事务所的机构设置，进行相应的分工，制定具体的审计方案，编写审计程序，编写详细的审计规则，学习审计方法，为审计工作做好充分的准备。

二、联系实际，突出重点，扎实深入地开展会计工作。

业务期间，我院成员依法规范执业，提供真诚周到的服务，注重执业质量，按照老师的要求认真开展工作。我们在接受公司委托时，本着客观、公正的精神进行审查，并出具验资报告和资产评估报告。本着实事求是的原则，按照内容和要求认真进行自查。

第三，肯定成绩，明确方向，进一步完善审计工作。

一年来，在我主任的带领下，在全体成员的积极努力和支持下，到了第八年，虽然取得了一些成绩，也积累了一些工作经验，但与教师的要求相比，还有一定的差距。回顾过去的一年，还有很多方面不尽如人意。但是我们相信这对我们来说只是一个好的开始。我们有决心、有信心以老师的要求为指导，勇于创新，勤于实践，开拓进取，努力工作，围绕事务所的中心工作，努力开创工作新局面！

会计师事务所年度工作个人总结3新事务所成立以来，承蒙* *国资委、资产管理公司等相关部门的青睐，在执业过程中始终把审计质量和职业道德放在第一位，多项业务进展顺利、顺利。现在我总结一下我成立以来的工作。

一、取得可喜成绩，稳步迈出第一步。

本所自* *月开业以来，始终坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，坚持以质量求信誉，以信誉求发展的服务宗旨，以维护公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基本准则的基础上，开拓了更多的客户，大力发展各项业务，提高了效率。这两个月，我们做了11审计，40次验资，9次资产评估。在开展业务的过程中，我们的员工以优质高效的服务赢得了客户的满意和尊重，与客户保持了健康的合作关系，为我赢得了良好的口碑和一定数量的客户。

第二，建立科学的管理体系

1，全员聘用合同制。我院面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择。包括主任在内的所有人员实行聘用合同制。

2、以总会计师负责制为主线的岗位责任制。办公室以业务管理为主线，形成人事等方面的管理体系，实行总会计师负责制。副总会计师、部门主管、项目经理、从业人员、普通员工等。应明确各自的责任和义务，实行责、权、险相结合的岗位责任制。年终综合考核，称职者留用，不称职者调整或辞退。

3.工资和福利挂钩。现行的工资标准是基本工资加效益工资。基本工资根据我市最低生活工资标准结合技术资格、工作年限、职务等因素划分为若干档次。具体标准随岗位而定。效益工资根据个人的能力和业务量按照一定的标准提取，使个人的能力和业绩、工作质量与自己的收入直接挂钩，极大地促进了员工的积极性，形成了员工学习的动力，从而在所内形成了勤工俭学的良性循环，最终在保证本人执业质量的基础上提高了经济效益。我创业以来取得的成绩就是一个证明。

4.全面的福利保险制度。所有在* *公司工作并签订合同的员工将由公司提供养老、医疗和意外保险。解除了员工的后顾之忧，稳定了员工的思想，增强了天元的凝聚力和号召力。我们营造了一个人进能出、岗位高能低能、工资可多可少、机构设置奖勤罚懒、优胜劣汰的动态激励氛围。我们不搞论资排辈，不为人情往来所扰。一切以社会效益为目标，以素质和能力为标尺，以工作业绩为标准，为各领域人才创造一个平等竞争、健康发展的环境。

第三，吸引人才，重视新老员工的培训

审计业务的质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平。因此，我院在加强业务素质监管的同时，把职业道德和专业培训作为培训的核心任务。

充分认识到人才是事务所发展的生命线，本所自成立以来，一直面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不断为事务所增添新鲜血液。在扩大我所注入的教师队伍的同时，我们也注重后备人才的培养。

第四，建设“爱”的家园

1，* *从成立之初就打着“* *之家”的旗号，* *是这么说的，也是这么做的。这里的每一个员工都感受到了满满的人文关怀和尊重，也就是情感激励。这让* *所的每一个员工，不管是不是股东，不管是注册会计师还是总助理，都能感受到领导的尊重和关怀，有归属感。在生活中，领导经常组织一些集体活动，让员工觉得自己是集体的一员而不是一台台工作的机器，让员工感动和感动。有困难大家帮忙，有喜事大家庆祝。古语有云，志同道合者胜。四面八方的努力，精神上的交流，让研究所团结一心，紧密团结，* *将所向披靡。

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