民法典劳务派遣条例？
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民法》的规定，劳务派遣是指劳务派遣单位将其自行招用、管理、培训的具有特殊专业技能的劳动者(以下简称“受派人”)提供给用人单位使用的行为。劳务派遣协议应当以书面形式订立，明确被派遣人的岗位、工作内容、工作期限、劳动报酬等条款。劳务派遣单位应当为被派遣人缴纳社会保险费，并为其提供职业培训和岗前培训。劳务派遣单位不得降低被派遣劳动者的权利和待遇，也不得干预被派遣人与用工单位之间的劳动合同。同时，用工单位应当为派遣人员提供与本单位正式员工同等的工作条件和待遇。此外，民法典还规定，一旦劳务派遣期满，用人单位和受让人可以继续签订劳动合同，双方可以通过自主协商确定劳动合同的内容和条件。用人单位发生重组、合并、破产的，还应当妥善处理受让人的劳动关系和权益。
劳务派遣单位未按规定为受让人缴纳社会保险费，受让人应如何维护自身权益？劳务派遣单位未按规定为受让人缴纳社会保险费的，受让人可以向劳务派遣单位提出索赔，要求其缴纳相关费用。劳务派遣单位拒不履行的，受让人也可以向劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起诉讼。同时，相关部门也将依法对劳务派遣单位进行处罚和制止。
劳务派遣是一种特殊的用工形式，对于保护被派遣人员的权益，维护用工单位的利益具有重要意义。《中华人民共和国民法典》关于劳务派遣的规定，旨在规范劳动力市场秩序，促进良性劳动关系的形成。
法律依据:
《中华人民共和国民法通则》第1191条* * *用人单位工作人员因履行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应责任。