公司在休息时间进行培训，没有通知我的情况下，旷工如何处理？

你可以提出异议，因为你没有注意到，当事人也不知道。公司在与工人打交道时需要证据来证明事实。

如果参加的算出勤，不参加的不算出勤，没有处罚条件，公司没有问题。同时，事情也需要客观看待。如果所有工人都是微信通知，只有你一个人没有参加，对你没有好处。